Как уже писала газета «Сегодня», с 1 августа выросли пенсии работающих пенсионеров. Кроме этого, с августа самозанятые смогут получить первые выплаты по больничным листам, а налоговые уведомления начнут автоматически приходить в личный кабинет на портале Госуслуг. А вот в сентябре вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, о которых следует знать всем, кто работает. Подобнее о них - заместитель прокурора Белогорска Ирина Наталинова. 

 

Итак, сначала о сверхурочной работе. Как пояснила представитель надзорного ведомства, с 1 сентября 2026 года лимит увеличен со 120 до 240 часов в год, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом ограничение в 4 часа в день сохраняется.

 

- Есть исключения: для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для госслужащих-совместителей лимит остаётся 120 часов, - уточнила зампрокурора. - Для некоторых категорий - пенсионеров, предпенсионеров - требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Также работникам, переработавшим более 120 часов, положен один оплачиваемый выходной в год для диспансеризации.

 

Изменения в законодательстве коснулись испытательного срока. Запрет на его установление при приёме на работу распространили на женщин с детьми до 3 лет. По разъяснению Верховного суда РФ, это правило касается и других лиц (отцов, бабушек), которые воспитывают ребёнка без матери.

 

Также с 1 сентября увеличен порог численности для субъектов МСП, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон - с 35 до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним - 20 человек.

 

Что касается неполного рабочего времени. Теперь работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника не позднее чем через 5 рабочих дней. А вот отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда может происходить в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Работа в этот период оплачивается минимум в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска предоставляют позже.

 

Изменения коснулись и статьи, касающейся увольнения человека за хищение. Теперь уволить сотрудника за хищение, растрату или порчу имущества можно и в случае, если уголовное преследование прекратили по нереабилитирующим основаниям (например, назначили судебный штраф), а не только при вступившем в силу приговоре суда.

 

Предусмотрены и новые гарантии - для пострадавших от ЧС.

 

- Сотрудникам, которые проживают в зоне чрезвычайной ситуации, утратили имущество и столкнулись с нарушением условий жизни, положены один оплачиваемый дополнительный выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (по письменному заявлению), - рассказала заместитель прокурора Белогорска Ирина Наталинова.

 

Что касается других сфер жизни и работы, то с 1 сентября в России вводится обязательный электронный документооборот для перевозок (накладные, путевые листы и т.п.). При этом для некоторых ситуаций сохранили переходный период с возможностью использовать бумажные документы. Завершён переход с бумажных носителей на электронные медицинских книжек. Все сведения переводят в цифровой формат.

 

С первого дня осени увеличатся квоты для инвалидов - расширен список работников, приём которых засчитывается сразу за два квотируемых места, и обновлена форма отчёта. Помимо этого МВД утвердило новые формы уведомлений о приёме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам, и осенью вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.

Елена Гладышева