Дефицит кадров в Белогорске рискует стать глобальной проблемой предприятий и организаций всех форм собственности. Вакансии исчисляются десятками, но соискатели на работу не спешат. Особенно остро кадровый голод ощущается на предприятиях сферы ЖКХ. Как работодатели занимаются поиском специалистов и что по этому поводу говорят безработные, узнала корреспондент газеты «Сегодня» Анастасия Чернявская.

 

Безработным завидуют?

 

В одном из известных пабликов недавно появился пост, у которого сотни просмотров.

 

- Откуда столько неработающих людей в Белогорске? - написал неизвестный автор. - В будние дни полным-полно гуляющих людей с собачками. Не обращали внимание? Оглянитесь.

 

Всего три комментария к этой теме. Два из них сводится к тому, что те, кто много трудятся, безработным просто завидует.

 

- А я недавно прочла результаты социологического исследования в интернете, - ранним утром в полупустом автобусе делится мнением одна из тех, кто в этот час добирается на работу. - Оказывается, сейчас профессии дворника и уборщика помещений прировняли к инженерам и учителям с высшим образованием.

 

- Как это? - заинтересованно переспрашивает другая пассажирка.

 

- Ну, все эти профессии считаются самыми дефицитными, - отвечает инициатор разговора на эту тему.

 

А дальше диалог сводится к тому, что на самом деле ситуации у всех, конечно, разные. Особенно понятно, когда не работает женщина. Здесь, мол, две причины - либо муж хорошо зарабатывает, либо детские пособия выручают. Но почему не идут трудоустраиваться мужчины, которые находятся здесь, в Белогорске, точного ответа так и не было найдено. Одна из версий - ездят на вахты.

 

Думают долго, звонят редко

 

Как отмечают в белогорском кадровом центре «Работа России», на сегодня у них на учёте числится всего 74 человека. При этом количество свободных вакансий достигало и почти двухтысячных отметок. Сейчас эта цифра меньше - официально ищут специалистов на 844 рабочих места.

 

Самые дефицитные профессии - водитель, токарь, электромонтёр, слесарь-ремонтник, дорожный мастер, машинист экскаватора, электрогазосварщик.

 

При этом и соискатели, и работодатели понимают, что далеко не все обращаются за услугами специалистов из кадрового центра. Предприятия и организации пробуют новые методы привлечения новых специалистов, а безработные при желании трудиться просматривают вакансии на известных сервисах объявлений. Хотя в большинстве случаев думают долго, звонят по объявлениям редко.

 

- За несколько месяцев по вакансиям, которые мы размещаем и в СМИ, и в соцсетях, и даже в личных статусах мессенджеров, не поступило ни одного звонка на слесаря аварийных восстановительных работ, - рассказывает о проблеме директор «Водоканала» Вячеслав Остапенко. - Сейчас работает всего одна бригада, и в ней, в основном, специалисты пенсионного либо предпенсионного возраста. Второй год ищем начальника очистных сооружений. За это время подняли зарплату для этой должности с 60 до 100 тысяч рублей. Безрезультатно. И я благодарен коллективу за их профессионализм. Мы команда, и несмотря на дефицит кадров, справляемся со всеми вопросами, которые приходится решать, но как быть в дальнейшем, пока не представляю.

 

Совмещают обязанности

 

Похожая ситуация в главном ресурсоснабжающем предприятии Белогорска, от которого зависит теплоснабжение всего города. Здесь пока безрезультатно приглашают на работу машиниста котельной с заработной платой до 90 тысяч рублей, машинистов топливоподачи, которым обещают платить до 100 тысяч в месяц, слесаря КИПиА, водителя погрузчика, слесарей по обслуживанию тепловых сетей и электрогазосварщиков.

 

- Если точнее, то всего открыто 27 свободных вакансий, - перечисляет главный инженер «Горэнерго» Надежда Слепцова. - Кочегаров в котельные нужно 15 человек, машинистов топливоподачи - семь, три электрогазосварщика, по одному - водитель погрузчика и слесарь КИПиА. Желающих занять эти вакансии фактически нет. Ежегодно с началом отопительного сезона привлекали на временную работу грузчиков и рабочих, но в начале этого отопительного сезона откликов было минимальное количество. Приходиться справляться собственными силами. Более 20% специалистов из всего коллектива вынужденно совмещают обязанности.

 

Непопулярные методы

 

Коммунальщиков других профессий, в том числе дворников и уборщиков, тоже не хватает. Как рассказала директор управляющей компании «Концепт» Анна Кулинич, на эти должности активно приглашают женщин, вот только готовность трудоустроиться проявляют не многие.

 

- По собственным наблюдениям отмечаем, что ситуация с дефицитом рабочих специальностей стала усугубляться несколько лет назад, а сейчас и вовсе «зашкаливает», - рассказывает она. - Раньше даже объявления о вакансиях не приходилось размещать. Желающие работать приходили сами, оставляли резюме. Сейчас такого давно нет.

 

Другие работодатели признаются, что иногда действенными оказываются непопулярные методы. Один из них - устроился сам, приведи друга. Нередко дело доходит до уговоров с обещаниями всевозможных бонусов и дополнительных отгулов.

 

- Но вот что странно: с молодёжью все эти приёмы совсем не работают, - рассказал один из руководителей предприятий в сфере ЖКХ. - Коммунальную сферу они считают непрестижной. Между коллегами уже сложилось устойчивое выражение, что на самом деле это проблема «номер ноль». Ноль, как известно, точка отсчёта, но откуда она берёт своё начало и где её конец, установить невозможно.

 

Частичное решение

 

Между тем коммунальщики не сдаются. Ищут выход и продолжают обсуждать эффективность нестандартных подходов. Некоторые специалисты считают, что для успешного решения кадрового вопроса в ЖКХ нужно не только искать новых работников, но и создать для них удобные условия работы.

 

- Иногда возможность отлучиться на полчаса, чтобы забрать детей из школы - это очень существенное преимущество, - говорит один из начальников предприятий. - Стараемся решать возникающие вопросы с работниками в индивидуальном порядке.

 

Другой руководитель коммунальной организации поделился ещё одним способом хотя бы частичного решения проблемы кадрового дефицита. Он рассказал, что ещё летом прошлого года, когда ситуация была критическая, проштудировал списки когда-то уволившихся сотрудников. Выбрал самых ответственных, позвонил и предложил удобный график. Конечно, согласились вернуться не все. Только один специалист рассмотрел предложенные варианты и в результате принял предложение.

 

- Зато его не пришлось обучать, работу он знает и значительно выручил в сложившейся ситуации, - отмечает работодатель.

 

Обучат за счёт предприятия

 

В «Автодорсфере» Белогорска пошли другим путём. Здесь приглашают на обучение для работы на дорожном пылесосе. Поступить на него могут как мужчины, так и женщины.

 

- Желающих работать на подметально-уборочной машине (дорожный пылесос) мы готовы обучить, - рассказала директор «Автодорсферы» Анна Опришко. - Плата за обучение осуществляется за счёт предприятия. От соискателей требуется лишь желание учиться и трудоустроится, а также ответственное отношение. Заработная плата после обучения составит от 80 тысяч рублей.

 

Вместе с тем на предприятии открыты вакансии водителей спецтехники, специалистов дорожного хозяйства и рабочих различных направлений.

 

- Остаются незакрытыми более 10 вакансий, - добавила Анна Опришко. - В связи с подготовкой к сезонным ремонтным работам и нехваткой специалистов, требуются водители категории С: грейдеристы, трактористы, водитель КамАЗа, водители подметально-вакуумной машины, а также электрики, сварщики, главный инженер и мастер участка улично-дорожной сети, рабочие по озеленению города и рабочие по благоустройству.

 

Заработная плата для рабочих вакансий - от 48 тысяч рублей. Выплаты производятся стабильно и ежемесячно.

 

Требования к кандидатам - отсутствие вредных привычек, пунктуальность и ответственное отношение к своим обязанностям.

 

Подробности можно узнать по телефонам: 8-914-391-58-65 или 8-914-040-71-81 либо обращаться по адресу: ул. Производственная, 30.

Анастасия Чернявская