Работодатели Белогорска обязаны обеспечивать резервирование рабочих мест для социально уязвимых категорий граждан. Правительство Амурской области утвердило соответствующий порядок. Это положение распространяется на всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры организации.

К данной категории граждан относятся участники СВО и члены их семей, дети-сироты и оставшиеся без родительского попечительства, бывшие заключённые, ищущие работу в течение первого года после освобождения, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), беженцы и вынужденные переселенцы, военнослужащие, уволившиеся с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и инвалидов, пострадавшие от радиоактивного воздействия вследствие техногенных катастроф, молодые специалисты возрастом от 18 до 25 лет, окончившие учебные заведения и находящиеся в поиске работы в течение года после выпуска.

Как рассказала замначальника отдела по труду и потребительскому рынку Виктория Мудрая, закон предусматривает исключения из правил резервирования. Речь о ликвидации юридического лица, банкротство работодателя, наличие исключительно вредных и опасных рабочих мест, проведение конкурса или выборов для замещения должности государственного служащего.

Работодатели должны уведомлять центр занятости о наличии зарезервированных рабочих мест и предоставлять отчётность каждые три месяца. Нарушение правил резервирования повлечёт административную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Количество резервируемых рабочих мест зависит от общей численности сотрудников предприятия: для организаций с численностью персонала от 100 до 199 человек предусмотрено резервирование минимум одного рабочего места; если число сотрудников превышает 200 человек, то минимальное количество мест - 2, - сообщает пресс-служба главы Белогорска.