6 октября этого года заработают поправки к Трудовому кодексу. Как говорят специалисты трудового права, многие статьи ТК претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. Всего Госдума внесла изменения в более, чем 300 статей, при этом еще 13 появилось новых. Часть поправок носят чисто технический характер, другая выводит - отношения между работодателем и работником на новый уровень. Кому повезло больше, работнику или работодателю, пока судить рано. Все станет ясно, когда новые поправки пройдут испытание российской действительностью. Государственный инспектор труда в Амурской области Владимир Спирков так много рассказал корреспонденту «ТВС-анонса» Ольге Киргинцевой о нововведениях, что сегодня мы публикуем лишь часть интервью, которое, несомненно, заинтересует и работников, и работодателей.
- Владимир Николаевич, ныне действующий Трудовой кодекс РФ вступил в силу 1 февраля 2002 года. Спустя четыре года в него вносят изменения. С чем это связано?
- Трудовой кодекс принимался очень тяжело, методом проб и ошибок. В
итоге жизнь подсказала, что необходимо срочно вносить коррективы в
большинство его норм, регулирующих трудовые отношения между
работодателями и работниками. Ряд статей носил декларативный характер, а
в некоторых из них не было конкретности. К тому же на практике
оказалось, что порядок применения отдельных положений кодекса неясен.
- Изменения и дополнения в кодекс Госдума приняла еще 30 июня этого года, но заработают они только 6 октября. Почему?
- В последнее время в инспекцию с таким вопросом обращаются часто. Поясняю. Поправки в кодекс вносятся Федеральным законом от 30 июня сего года N90. 7 июля его опубликовали в «Российской газете», где указали срок вступления закона в силу. Изменения вводятся в действие через 90 дней после их опубликования.
- Изменения в защиту прав работников предусматриваются?
- Да. С 6 октября заводить и вести трудовые книжки будут обязаны не только юридические лица (предприятия, организации и т.п.), но и физические (индивидуальные предприниматели). Причем трудовая книжка будет оформляться на работника, который отработал свыше пяти дней. Правда, для трудящегося эта работа должна быть основной. Коснулись законодатели и трудовых договоров. Ранее в судах и органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, возникали трения из-за отсутствия на руках у работника экземпляра трудового договора. Теперь законодатель закрепил такую норму, согласно которой работник в обязательном порядке получает свой экземпляр договора. На втором экземпляре, который хранится у работодателя, он ставит свою подпись. Она подтверждает факт получения работником трудового договора.
- Все ли работники понимают ценность трудовой книжки, договора?
- Некоторые нерадивые работники, особенно в молодом возрасте, или уволенные по отрицательным мотивам, при поступлении на новую работу скрывали или выбрасывали трудовые договоры. Они не думали о последствиях. Ведь от них зависит трудовой стаж, который влияет на размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, оплату листков временной нетрудоспособности и т.д.
- Порядок причитающихся выплат работникам изменится?
- Изменен порядок исчисления средней заработной платы при оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Если ранее начисления производились из расчета трех последних месяцев, то с октября средний дневной заработок будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев. Сумму начисленной заработной платы будут делить на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
- Кроме календарных отпусков, существуют отпуска, которые предоставляются в рабочих днях. Как в этом случае будут насчитываться отпускные или компенсация?
- Случаи, когда работникам предоставляются отпуска в рабочих днях, устанавливаются Трудовым кодексом. Здесь средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество предоставляемых рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. На предприятии в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
- Сейчас в Трудовом кодексе прописано, что если работодатель задерживает выплату заработной платы больше, чем на 15 дней, то работник может отказаться от выполнения служебных обязанностей. Эта норма остается в силе?
- Не просто остается, ее конкретизировали. Раньше было непонятно, где в это время должен находиться работник. То ли на рабочем месте, но не работать, то ли сидеть дома. Ясно было, что работник должен письменно известить работодателя о приостановке работы до выплаты зарплаты. Теперь законодатель четко определил, что в период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу на следующий рабочий день после того, как получит письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу.
- Гарантии и компенсации работникам, которые они получают при расторжении трудового договора, сохранятся?
- При ликвидации или сокращении штата предприятия, работодатель обязан выплатить работникам пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие гарантировано и лицам, с которыми разрываются трудовые отношения на основании медицинского заключения о полной нетрудоспособности. Пособие выплачивается и работникам, которые отказались от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора, определенных сторонами ранее.
- Порядок расторжения трудовых договоров остался прежним?
- Ранее общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентировался разными статьями кодекса. Это вызывало ряд неудобств при его применении. Теперь он закреплен в статье 84.1 ТК РФ. Более детально прописан порядок выдачи работникам документов, связанных с работой, и трудовой книжки. Кроме того, конкретизирована административная ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника. После введения поправок в действие работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника за разглашение персональных данных другого работника.
- Какие еще основные поправки Вы можете выделить?
- Поправок очень много, и сказать, что они коснулись одной части кодекса в большей мере, чем другой, нельзя. Они распределены равномерно по всему кодексу и важны для каждого из нас. Много изменений внесено по охране труда, по режиму труда и отдыха, по защите прав беременных работающих женщин, по трудоустройству несовершеннолетних детей. Давайте мы об этом поговорим через неделю.
- Договорились. Так и сделаем.
Продолжение в следующем номере.