Антимонопольная служба начала борьбу с работодателями, которые указывают в объявлениях о приеме на работу возраст сотрудников. Возраст работника имеет значение?
Дмитрий Осипов, предприниматель: - В принципе, нет. Я никогда не указывал возраст в объявлениях. Но это касается лично меня. Что касается других, то возрастная дискриминация все равно останется. К тому же, если возраст не указывать, то у отдела кадров появится лишняя работа.
Ольга Гусарова, директор магазина «Формоза» г. Белогорск: - Лично для меня возраст сотрудника значения не имеет, и даже его опыт. Все зависит от того, на какую должность претендует человек, и кем он себя видит в нашей компании.
Валерий Десятник, предприниматель: - Для меня возраст человека не принципиален. Главное, чтобы у него были знания, навыки и желание работать.
Игорь Малов, предприниматель: - Да, имеет. Мы хотим видеть на должностях людей определенного возраста. У них есть опыт и навыки.
Евгений Воловик, и.о. начальника УНР-47: - У нас имеет значение квалификация работника. Если человек соответствует заявленным требованиям и квалификации, то возраст значения не имеет.
Людмила Хамидулина, замгендиректора по социальным вопросам СК «Мост-Восток»: - Естественно, сотрудников пенсионного возраста мы не берем. Пенсионер должен отдыхать, а для этого у него должна быть достойная пенсия. Но это уже задача не предприятия, а государства. В то же время надо смотреть, кем будет работать человек. Ведь многое зависит от его опыта и умений. Если они будут соответствовать нашим требованиям, то возраст не принципиален.
Рубрику ведет
Ольга Киргинцева