В России стартовала кампания по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Ее инициаторами стали Антимонопольная служба и Роструд. Теперь в этих ведомствах разрабатывают способ запрета публикаций объявлений о вакансиях, в которых указывается пол, возраст, место проживания и гражданство потенциальных претендентов на работу. Корреспондент «ТВС-анонса» Анна Нурадилова поинтересовалась у белогорских работодателей, собираются ли они соблюдать будущие требования и что хорошего из этого выйдет.
Борьбу с трудовой дискриминацией планируют начать уже в этом году. Только сначала придумают, как запретить печатные объявления, в которых антимонопольная служба и Федеральная служба по труду и занятости усмотрели дискриминационный характер. В ближайшее время эти ведомства подпишут соглашение о взаимодействии, после чего намерены наказывать компании и службы, допускающие «серийные» публикации объявлений, в которых содержатся ограничения для соискателей работы.
Причем, наказывать собираются за несоблюдение закона «О рекламе». Уже официально объявлено, что нарушителям будет грозить денежный штраф в размере от 40 до 500 тысяч рублей. Правда, инициаторы дискриминационной борьбы не указывают конкретную статью этого закона, которая бы запрещала публикации таких объявлений. А работодатели, в свою очередь, говорят, что вообще не встречали такой статьи и предполагают, что, скорее всего, в закон «О рекламе» в срочном порядке будут внесены соответствующие поправки. Тем более, что объявления о приеме на работу рекламой не являются.
Тем не менее, трудовую дискриминацию запрещает Конституция и Трудовой кодекс. Об этом говорят и в Государственной инспекции труда по Амурской области.
- Но если кто-то из потенциальных претендентов считает, что ему несправедливо отказали в приеме на работу, то выход один – решать вопрос в судебном порядке, - говорит заместитель руководителя Госинспекции труда по правовым вопросам Рената Пельменева.
Вместе с тем, специалисты этой службы признают, что в случае жесткого контроля над возможной «дискриминацией», за такой сложной сферой, как печатные объявления, следить будет трудно. К тому же люди, ищущие работу, по вопросам, касающимся ущемления их прав по половому или возрастному ограничению, как правило, к ним не обращаются.
- А для нас работодатель - все равно, что икона, - говорит начальник Белогорского Центра занятости населения Юрий Олейник. - Мы не в праве ему что-то диктовать, можем только ненавязчиво высказать свою точку зрения.
Поэтому пока примерно десять процентов всех объявлений, которые размещены на информационном стенде Центра занятости, содержат половые или возрастные ограничения. Примерно столько же их в местных СМИ, хотя никто в Белогорске точной статистики не ведет. Зато это делают в столичном Центре социально-трудовых прав.
Как сообщает газета «Коммерсантъ», недавно Центр провел специальное социологическое исследование, с помощью которого выяснил масштабы трудовой дискриминации в России. Проанализировав 3513 объявлений, опубликованных в специзданиях о найме в Москве, Самаре, Кемерове, авторы исследования пришли к выводу, что самая «популярная» дискриминация – возрастная. Такие требования содержатся в 44 процентах объявлений. Затем идут объявления с указанием требуемого пола сотрудника - 29 процентов, стажа работы - 19 процентов.
В Белогорском центре занятости тоже признают, что в какой-то мере дискриминация имеет место. Женщин, ищущих работу, в Белогорске больше, чем мужчин. Так что, сильному полу, как ни крути, трудоустроиться все же легче.
- Но по большому счету, возраст и половая принадлежность не имеют никакого значения, если у человека есть желание работать, - уверяет Юрий Олейник. - Я всегда говорю, что ту работу, которую опытный специалист выполнит за час, молодой будет делать сутки. И в идеале заявленная кампания могла бы стать благом. А так получится, что в Москве сказали «подстричь ногти», а на Дальнем Востоке «головы» полетят. Ничего хорошего из этого не выйдет.
Кстати, работодатели и соискатели трудоустройства тоже не в восторге от такой идеи.
Первые говорят, что им не понятно, на что рассчитывают инициаторы кампании. Ведь сознание работодателя от вышеупомянутых мер не изменится. Он все равно примет на работу того, кого посчитает нужным, остальным откажет. А официальную причину такую найдет, из-за которой судиться будет нелепо.
- К тому же самим же работникам хуже будет, - поясняет известный в городе предприниматель. – Если он четко понимает, что не подходит по параметрам, то и не тратит время. Ведь требования-то не с потолка берутся.
В этом моменте многие потенциальные работники полностью с ним согласны. По их словам, лучше прочитать в объявлении, что ты не подходишь, чем услышать это при личной встрече. Ведь далеко не все менеджеры по подбору персонала обладают дипломатическими способностями и умеют тактично отказать, чтобы человек не почувствовал себя полным неудачником.
- Вот, к примеру, директор - ярый «женоненавистник», но он успешно трудится, - фантазирует на эту тему девушка, которая ищет работу. - Хорошо, убираем половые ограничения и берем на работу женщин тоже. Что, директор от этого изменится? Ничего подобного. Просто вместо мнимой дискриминации (ограничений в объявлении, - ред.) начнется самая настоящая. Будет тиранить он эту тетеньку так, что она сама с испытательного срока сбежит!
Выходит, что и у работодателей, и у ищущих работу вопросов больше, чем ответов. Многое непонятно белогорцам.
- А что делать, если я хочу нанять няню для ребенка или, скажем, домработницу? - спрашивают они. - И ее возраст имеет значение. Это что, тоже будет считаться дискриминацией?
При всем разнообразии мнений, требований антимонопольной службы и Росструда придерживаться все же придется. Причем, в первую очередь, средствам массовой информации.
- Если изменится законодательство о рекламе, мы, разумеется, учтем новшества, - говорит генеральный директор «ТВС-медиа» Станислав Мелюков. - В принципе, мы и сейчас, если потребуется, можем начать редактировать такие объявления и вычищать из них упоминания о поле и возрасте. Хотя, если честно, я не понимаю, какая от этого практическая польза человеку, действительно желающему найти работу.