Чиновников премируют по-новому
власть
С 1 сентября этого года премирование каждого муниципального служащего Белогорска будет осуществляться на основании критериев оценки его работы. По предложению главы Белогорска Станислава Мелюкова в администрации изменена система премирования.
До настоящего времени премии муниципальным служащим автоматически включались в заработную плату работника, независимо от результатов работы. В худшем случае нерадивого работника могли премии лишить, но для этого нужны были веские основания и соответствующая процедура. В начале 2009 года Главой было принято решение изменить сам подход к премированию: «автоматическую» премию из зарплаты вычесть, а давать ее тем, кто заслужил.
- Мы разработали новое положение о премии, - рассказывает ведущий специалист отдела по экономической политике Людмила Шаптала. - Документ называется «Премия за выполнение особо важных и сложных заданий».
В июне соответствующее положение было утверждено городскими депутатами, а в июле каждый муниципальный служащий Белогорска получил уведомление, что с 1 сентября его денежное содержание уменьшится.
- Готовить положение на изменение пришлось с нуля, - рассказывает Людмила Шаптала. - Из тех документов, которые выложены в нормативной базе в интернете, ни у кого такой системы я еще не нашла. Во всяком случае, везде такая же система премирования как была и у нас. То есть премию выплачивают ежемесячно, не зависимо от результатов работы. И только за какие-то нарушения и проступки ее удерживают или лишают.
Решение о премировании в отношении своих подчиненных будут принимать начальники отделов. А заместители главы - по курируемым направлениям в отношении руководителей структурных подразделений и начальников отделов аппарата администрации. Глава города будет решать вопрос о премировании в отношении своих замов и должностных лиц, подчиняющихся непосредственно ему.
Премирование муниципальных служащих будет производиться в пределах средств фонда оплаты труда.
Екатерина Чуленкова