Работа «с душком»

 

ситуация

 

Профессий - тысячи. В каждой есть свои плюсы и минусы. Идеальная ситуация, когда спешишь на работу, как на праздник. «Люблю делать работу, от которой получаю удовольствие, а не то, что престижно, модно или выгодно», - говорила героиня кинофильма «Москва слезам не верит». Но такое встречается нечасто. В основном люди трудятся для того, чтобы заработать на «хлеб насущный». Одна из жительниц Белогорска обратилась в редакцию газеты «Сегодня» со своей проблемой. Резиновые сапоги, жуткий запах и вредные условия труда - так вкратце можно охарактеризовать деятельность оператора технологических линий очистных сооружений ООО «Водоканал» Зинаиды Васильевой. Женщина утверждает, что руководство обманывает сотрудников и не в полном объеме выплачивает им заработную плату.

 

«К этому запаху невозможно привыкнуть»

 

Почти все городские стоки проходят через очистные сооружения ООО «Водоканал». К слову, впервые очистные сооружения в Белогорске были введены в эксплуатацию чуть более 20 лет назад. Комплексные сооружения перерабатывают до 17 тыс. куб. метров воды в сутки. Турбокомпрессор обеспечивает кислородом все технические линии. Вода подвергается многоэтапной очистке. А следовательно, в водоемы она попадает почти экологически безопасной. Поэтому объект считается стратегически важным, работу на нем прерывать нельзя.

 

- Но это не значит, что испытывать терпение сотрудников предприятия можно до бесконечности, - возмущается Зинаида Васильева. - С 8 утра до 8 вечера трудимся, а зарплату, как положено, не получаем. Но прежде чем рассказать о махинациях с зарплатой, давайте я вам сначала покажу, как мы работаем.

 

Честно сказать, выходить из рабочего помещения, где лишь изредка, во время обеда, находятся сотрудники, совершенно не хотелось. Едкий запах канализации пробивался даже через двери.

 

- Вы нос закройте, а то плохо станет, - посоветовали сотрудники.

 

- Да нет, привыкну, - стараюсь не показывать жуткого отвращения.

 

- Да разве к этому запаху можно привыкнуть? - разводит руками Зинаида Николаевна. - Никогда. А представьте, ежедневно этим дышать!

 

- Да уж,.. - натягиваю на нос наспех сделанную импровизированную маску из платка.

 

- Вот приходим утром на работу, надеваем перчатки и начинаем чистить руками решетки от грязи, которая попадает сюда со всего города, - продолжает она. - Чистим каждые полчаса.

 

За время своей 12-летней деятельности на предприятии во время очистки сеток Зинаида Васильевна и ее коллеги чего только ни вытаскивали.

 

- Перечислять можно долго, - вздыхает она. - И крысы попадались, и предметы женской личной гигиены.

 

Увидев плавающие отбросы человеческой деятельности, задаю вопрос.

 

- А почему Вы без спецформы работаете?

 

- Потому что робу нам тоже больше не выдают, - говорит она. - Руководство считает, что мы должны сами себя обеспечить. Вот и обеспечиваем. Утром прихожу на работу, резиновые сапоги надеваю, платок на голову - вот тебе и спецформа.

 

Помимо чистки решеток, женщины должны убрать и выкосить от травы всю территорию очистных сооружений, а если зима - убрать снег.

 

«Нас обманывают с зарплатой»

Сыр-бор, связанный с заработной платой, начался между сотрудниками очистных сооружений и руководством ООО «Водоканал» в конце марта этого года. По словам Зинаиды Васильевой, работников предприятия пригласили на совещание с целью принятия коллективного договора.

 

- Перед тем, как идти на совещание, мы попросили председателя нашего профсоюзного комитета ознакомить нас с трудовым договором, - рассказала Зинаида Васильева. - Изучили тарифную сетку и решили сверить ее, соответствует ли она федеральному законодательству. А когда зашли в Интеренет, то оказалось, что нам не доплачивают не только коэффициент за условия труда, но и основной оклад. К примеру, у меня оклад должен быть 4200. Мне платили 4020. А если зарплату не доплачивали, значит, и пенсия у меня меньше будет. Помимо этого с 2008 года нам должны были платить коэффициент особенности работы. Примерно к окладу это еще плюс 3-4 тысячи рублей.

 

По словам Зинаиды Васильевой, в апреле на очередном собрании сотрудники задали вопрос руководству: «Почему вы нас обманывали?»

 

- Нам ничего не объяснили, но со следующего месяца нам стали платить оклад, как положено, - говорит Зинаида Васильева. - При этом перерасчет за прошедшее время не сделали. Поэтому мы стали возмущаться и сказали, что не будем подписывать трудовой договор, потому что в нем есть нарушения. Тогда руководство пояснило, что доплачивать за вредность они обязаны, но денег у предприятия нет.

 

Между тем, после такого выступления Зинаида Васильева узнала, что с 12 сентября этого года она больше не является сотрудницей предприятия, так как попала под сокращение.
 

- Вот так у нас убирают борцов за справедливость, - грустно говорит женщина. - Проработала 11 лет - и пинка. Неугодных сразу увольняют. А как я могу не возмущаться, если произвела расчеты и знаю, что если бы мне честно все платили, моя зарплата была бы 15 тысяч рублей. А я получаю в два раза меньше.

 

- Вообще, возмущается не только она, но и другие. Таких нас человек 30, просто остальные боятся, - продолжила рассказывать о сложившейся обстановке еще одна из сотрудниц. - Потому что у руководителя один ответ на наше недовольство: не нравится - вон дверь! Кстати, кого увольняли, «на бумаге» работают до сих пор.

 

- Должно 4 человека на линиях работать, а фактически трудится двое. - При этом зарплату начисляют на тех, кто давно уже уволен. «Мертвым душам». Мы лично видели расчеты.

 

Ответ на вопрос, почему спустя столько лет женщина решила заглянуть в тарифную сетку, для Зинаиды Васильевой и других сотрудников был достаточно прост.

 

- Верили руководству, - говорят они сегодня. - Тарифную сетку нам никогда не показывали, а в этом году перед подписанием вложили в договор, и мы решили проверить.

 

Суд поставит точку
 

А если проверять, то сразу все. По словам Зинаиды Васильевой, нарушений на предприятии предостаточно.

 

- К примеру, в обязательном порядке на предприятии должны проводиться периодические медицинские осмотры (минимум - 1 раз в 2 года), а также обучение по охране труда с принятием экзаменов, - говорит она. - Ничего этого у нас не проводится. - Как сказал президент, «убирать надбавку за вредность труда можно лишь в том случае, когда условия работы улучшены», - говорит еще одна из сотрудниц. - А у нас нет условий вообще. Нет ремонта. Все бежит, все течет. Какие могут быть анализы, если у нас здесь такая обстановка. Так, на очистных сооружениях города до сих пор все оборудование старое, изношенное и давно не соответствует установленным санитарным и техническим нормам. Чтобы нам вредность работы подтвердить, сюда должны приехать специалисты. Они только в Чите и в Свободном. Но к нам никто не приезжал. Что же получается: наше здоровье и наша безопасность на работе зависят от нас самих?

 

Свою точку зрения на деятельность руководства предприятия высказал начальник очистных сооружений Николай Алисин. Он считает, что разбираться в данной ситуации бесполезно.

- Нас тоже лишили надбавки за вредность работы, спецмолока, дополнительного отпуска, спецодежды, - возмущенно рассказал он. - Но руководство не слышит наших возмущений.

Теперь сотрудники очистных сооружений намерены через суд добиваться положенной доплаты.

 

Новогодний подарок

 

Рассказав свою историю, Зинаида Васильева берет в руки грабли и направляется на рабочий объект.

 

- Вот автобуса дождусь, доеду до центра и лучше выхлопными газами подышу, чем этим, - вздыхает она. - Благо - лето, светло, не страшно, то ли дело зимой.

 

Так уж совпало, что очистные сооружения располагаются напротив Никольского кладбища. Такое соседство Зинаиду Васильеву и других ее коллег, преимущественно женщин, порой пугает.

 

- Раньше нас на работу подвозил специальный транспорт. А несколько лет назад, перед Новым годом, руководство сообщило, что транспорта не будет.

 

Причем, по словам Зинаиды Васильевой, об этом сотрудникам, большинство из которых живет в центре города, сообщили достаточно странно.

 

- 31 декабря, когда мы в 8 вечера, уставшие, после работы, но довольные, ведь Новый год на носу, ждали наш «Уазик», чтобы успеть праздничный стол накрыть, нам сообщили, что лучше идти на автобус, так как с этого времени возить нас не будут, - рассказывают сотрудники. - Нам ничего не оставалось делать, как в темноте и по морозу скорей бежать на остановку. Вообще, зимой страшно добираться на автобусе. Темнеет рано. Пока автобуса дождешься, столько страхов натерпишься.

 

Как говорит Зинаида Васильева, руководство пояснило, что содержать транспорт для сотрудников предприятию очень накладно.

 

Судя по всему, накладно не только содержать рабочий транспорт, но и платить зарплату.

 

По словам Зинаиды Васильевой, она уже подготовила иск в суд. Чем закончится это дело, газета «Сегодня» сообщит позже.

 

Через два с небольшим месяца Зинаида Васильева уходит на пенсию, о себе говорит: «Мне за себя не страшно, терять нечего, жалко коллег, которые работают за себя и за того парня…»

 

Р.S. В день верстки газеты Владимир Атландеров предложил встретиться и рассказал свое видение сложившейся ситуации.

 

- Доплата за условия работы, которую с нас требуют сотрудники, принята не на законодательном уровне, - рассказал руководитель ООО «Водоконал». - Профсоюзы заключали соглашение с работодателями. Мы же можем в нем участвовать, а можем не участвовать. Но когда-то для того, чтобы у наших сотрудников заработная плата была такая как сейчас, мы согласились и все-таки заключили тарифное соглашение. Мы старались сделать лучше для людей.

 

По словам Владимира Атландерова, доплату за условия работы и премию, которую требуют сотрудники, нужно будет включить в тарифную сетку. А это повлияет на утверждение тарифа и стоимость коммунальных услуг для населения.

 

- То есть мы поднимем зарплату, а все население, кому поступает вода, станет платить за ее потребление больше, - говорит экономист предприятия Светлана Литвинова.

 

- Получается, профсоюзы защищают права работников, - пояснила начальник юридического отдела ООО «Водоканал» Инна Богачкина. - А со стороны Правительства есть предельный индекс потребительских цен, выше которого ни один орган по тарифам не даст прыгнуть.

 

По подсчетам же экономиста предприятия Светланы Литвиновой, если доплачивать коэффициент за условия работы из бюджета предприятия, то в год необходимо изыскать 30 миллионов рублей.

 

- А где взять эти деньги? - задается она вопросом.

 

- Если проводить аудит, экспертизу всех статей расходов, то по каждой статье нужно проводить минимизацию расходов, - добавляет Инна Богачкина. - Внедрять современные, энергосберегающие, безлюдные технологии. Проводить модернизацию.

 

В свою очередь, Владимир Атландеров говорит, что объем работ на очистных сооружениях «Водоканала» гораздо меньше, чем на очистных сооружениях современного поколения.

 

- У нас нет такого вида работ, за которые мы платим людям по разрядам, - говорит он. - У нас очистные сооружения допотопного века. Ни механизации, никаких сложных элементов по очистке сточных вод нет. Задача данных операторов - всего лишь почистить решетки.

 

Что же касается вредных и тяжелых условий работы, руководитель «Водоканала» утверждает, что сотрудники работают на «более благоприятных условиях, чем должны были быть на самом деле».

 

- Аттестация рабочих мест проводится один раз в пять лет, - говорит он. - Согласно ее результатам, вместо 12 было поставлено 4 процента за вредные условия труда. Ясно дело, мы стали платить, согласно документу. Все надбавки сегодня платят или убирают на основании результатов аттестации. За самовольные доплаты мы будем наказаны.

 

При этом руководство не скрывает, что на предприятии даже возможны сокращения.

 

- Предприятие же нужно выводить из убытков, - разводит руками экономист «Водоканала». - Пока никого не сократили. Но информацию о том, что будем принимать меры для минимизации расходов, до сотрудников донесли. В том числе предупредили о предстоящем возможном массовом сокращении.

 

По мнению Светланы Литвиновой, есть и другой выход из ситуации: «Если не поднимут тариф за воду населению, а мы повысим нашим сотрудникам заработную плату, то предприятие обанкротится, - подвела она итог разговора. - Однозначно».

Нина Сапрыкина