Меня уволили законно?

 

письмо в редакцию

 

Здравствуйте, уважаемая редакция газеты! Обращаюсь с большой надеждой на помощь, потому что другого выхода не вижу. Ненавижу себя за свою слабость и невозможность обратиться к юристам. Дело в том, что я очень долго не мог устроиться на приличную работу. Должность грузчика или уборщика улиц, что мне предлагали, совсем не устраивала. И вот по объявлению узнал, что крупная торговая компания набирает специалистов.

 

Набор проводился на конкурсной основе. Кроме меня, было еще несколько претендентов, но я с успехом прошел собеседование. Был доволен результатом, поскольку обещали достойную заработную плату.

 

Правда, радость оказалась недолгой. Как только приступил к работе, выяснилось, что должностные обязанности сильно отличались от тех, что записаны в должностной инструкции. Приходилось выполнять работу, которая не входила в мои обязанности, да еще к тому же нести за это полную материальную ответственность. Я сначала терпел, а потом пошел на прием к начальнику. В результате за неисполнение обязанностей, содержащихся в инструкции, я был уволен. Законно ли это? Помогите, пожалуйста, найти правду.

С уважением, Кирилл Новиков
 

От редакции: как советуют большинство опрошенных юристов, вначале нужно разобраться с правовым статусом такого предложения о найме. Обычно оно содержит подтверждение условий, о которых работодатель и кандидат договорились во время собеседования, о должности, размере заработной платы, об обязанностях, социальном пакете и так далее. Впоследствии согласованные условия, как правило, включают в трудовой договор, но, к сожалению, автор письма не указывает, был ли у него заключен с работодателем трудовой договор. При этом, отмечают юристы, само предложение работы в устной форме трудовым законодательством не предусмотрено и для целей трудовых правоотношений правовой силы иметь не будет. По закону права и обязанности возникают у сторон только после заключения трудового договора (ст. 16, 56 ТК РФ), то есть с момента его подписания или с момента, когда работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

 

Вместе с тем, если предложение оформлено в документальном виде, подписано руководителем и кандидатом, содержит при этом перечень условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то в случае спора суд может посчитать, что посредством такого предложения стороны фактически заключили трудовой договор на согласованных в нем условиях.

 

Если после подписания трудового договора выясняется, что некоторые его условия отличаются от ранее указанных в предложении о найме, то возможно обратиться в суд с требованием заключить договор на иных условиях. Однако по практике, суды отдают предпочтение трудовому договору. Поэтому увольнение, скорее всего, оспорить будет не просто.