Памятка о правах, обязанностях, действиях работников в условиях чрезвычайных ситуаций

 

В связи с чрезвычайной ситуацией (наводнение, паводки) Государственная инспекция труда в Амурской области (г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 145, телефон «горячей линии» 22-60-41) информирует:

 

- Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

 

- Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе
по телефону «горячей линии».

 

- В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда.

 

- В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ).

 

- Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 241 ТК РФ).

 

- В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

 

По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, вы вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону «горячей линии» (с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 часов (перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов), в субботу и воскресенье с 9-00 часов до 17 часов (без перерыва).