Социально - трудовая гарантия

 

забота о людях

 

В прошлом номере газета «Сегодня» писала о том, как избежать проблем в сфере трудового законодательства и не оказаться обманутым работодателем. На этот раз речь пойдет о важности коллективного договора. Кстати, с нового года регистрацией данного документа занимаются не специалисты администрации Белогорска, а Министерства внешнеэкономических связей и туризма Амурской области.

 

Как отметила начальник отдела трудовых отношений администрации Белогорска Нина Покусаева, коллективный договор хорош тем, что позволяет учесть интересы как работодателя, так и сотрудников. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров и конфликтов

 

- Со стороны работодателя и со стороны трудового коллектива выбирается инициативная группа, которая в результате общих обсуждений, учитывая мнение всех сотрудников, разрабатывает коллективный договор, внося туда необходимые пункты, которые в последствии будут гарантировать социальные и трудовые права сотрудников, - рассказала Нина Покусаева.

 

В коллективный договор может быть включено множество вопросов, касающихся размера зарплаты и улучшения условий труда, безопасности и охраны здоровья работников. Такой договор также может предусматривать оздоровительный отдых для работников и их семей и оплату питания.

 

Единственное условие: положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников, по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс. Ухудшать положение коллектива, заключив такой договор, нельзя. Если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

 

- После того, как документ разработан, он регистрируется органами власти, - пояснила Нина Покусаева. - До нового года уведомительной регистрацией коллективных договоров занимались мы, а с 1 января функции по уведомительной регистрации коллективных договоров, согласно законодательству, перешли в ведение Министерства внешнеэкономических связей туризма и предпринимательства области. Поэтому теперь один экземпляр коллективного договора с сопроводительным письмом нужно высылать в министерство, расположенное по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 135. При возникновении вопросов можно позвонить в Министерство по телефону: 22-46-55, а также получить консультацию у нас в отделе трудовых отношений по номеру телефона: 2-67-41.

 

Заключение такого договора - дело добровольное. По словам Нины Покусаевой, на 1 января в Белогорске зарегистрировано 107 коллективных договоров, заключенных предприятиями различных форм собственности. Кстати, коллективный договор может быть заключен между индивидуальным предпринимателем и его сотрудниками.

Нина Сапрыкина