Комплексный подход или Сколько в Белогорске рабочих вакансий

 

конкурс

 

В Белогорске придумали, как решить проблему дефицита рабочих рук. Недавно в городе стартовал конкурс, организаторы которого - Центр занятости населения, комитет по образованию и делам молодежи и Совет предпринимателей Белогорска. Предполагается, что участниками конкурсных состязаний станут работадатели, которые окажут содействие школам города в профессиональной ориентации учащихся на выбор рабочих профессий.

 

Как говорят в Центре занятости населения, коммерческие вузы ежегодно выпускают огромное количество специалистов, спроса на которых практически нет. Это юристы, экономисты и различного рода менеджеры. В то же время на предприятиях разных форм собственности не хватает токарей, слесарей, наладчиков и других рабочих. На протяжении нескольких последних лет тема активно обсуждалась специалистами всех уровней, после чего пришли к общему мнению о необходимости системных изменений.

 

В школах, в свою очередь, признают, что в свое время серьезно нацеливали ребят исключительно на получение высшего образования, но постепенно ситуация на рынке труда меняется, поэтому теперь нужно рационально пересматривать приоритеты.

 

- Нужен целый комплекс мер по привлечению молодежи, - считают директора некоторых школ в Белогорске.

 

В комитете по образованию и делам молодежи и в Центре занятости населения с этим полностью согласны. Хотя, помнится, еще год назад мнения были разные. Порой достаточно жесткие.

 

- Как лебедь, рак и щука получалось, что мы тянем в разные стороны, где уж тут комплексный подход? - комментировал тогда ситуацию директор Центра занятости населения Юрий Олейник. Лебедь - это ЦЗН, рак - это школа, а щука - работодатель, которому работник нужен сейчас и сразу. Мы не сидим на месте, работаем. В каждой школе организовали информационные стенды «Служба занятости информирует». Сообщаем, где и сколько требуется рабочих специальностей, где и как учиться. А некоторые директора школ даже не знают, что у них такие стенды висят.

 

Зато теперь с полной уверенностью можно говорить, что общие усилия непременно приведут к конкретным результатам. Подход действительно комплексный, и комитет по образованию принимает в этом непосредственное участие. Для школьников 9-11 классов в Центре занятости организованы занятия, на которых учащихся знакомят не только с профессиональными терминами, но и с востребованными рабочими специальностями. В качестве методов по профориентации специалисты выделяют проведение всевозможных презентаций, проведения тестирования с целью определения профессиональных склонностей, выбора профессии (специальности) и учебного заведения. Все ребята получают рекомендации по профессиональной ориентации.

 

Ежегодная программа ЦЗН «Молодежная биржа труда» тоже не проходит бесследно, и определенный результат есть. Вместе с тем в Белогорске по-прежнему самые востребованные специальности - повар, кондитер, плотник, столяр, парикмахер, сварщик, асфальтобетонщик и многие другие рабочие профессии.

 

- Брать на работу некого, - рассказывает руководитель одной из строительных фирм. - Даем объявление, а претендентов на свободные вакансии практически нет, потому что нет в городе свободных специалистов. Молодежь если брать, нужно учить самим, что мы и делаем. По-другому просто не получается.

 

И дело вовсе не в низкой оплате труда рабочих специалистов, как думают некоторые. С полной уверенностью можно констатировать, что при наличии высокой квалификации представители рабочих профессий способны заработать вполне достойные деньги.

 

- У меня подруга с помощью Центра занятости на парикмахера выучилась, открыла свое дело и имеет доход более 20 тысяч рублей, а я получила высшее экономическое образование и устроилась работать в профессиональное училище бухгалтером. Зарплата - 8 тысяч рублей, - делится опытом недавняя выпускница вуза, делая из этого понятные выводы.

 

Конкурс, который Центр занятости проводит совместно с комитетом образования и Советом предпринимателей Белогорска тоже будет направлен на профессиональную ориентацию учащихся по выбору рабочей профессии. Его участники - руководители предприятий разных форм собственности и школы города.

 

- Цель конкурса - привлечь внимание предпринимателей, руководителей предприятий и школ города к проблемам профориентационной работы среди учащихся, - говорит заместитель директора Центра занятости населения города Белогорска Ольга Лада. - Необходимо поднять престиж и осознанный выбор рабочих профессий, учитывая потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах различных отраслей экономики города.

 

Основные задачи тоже уже определены. В их числе знакомство учащихся с рынком труда и их ориентация на выбор рабочих профессий.

 

Принять участие в конкурсе могут все предприниматели и школы города. Однако победителей будут определять с учетом комплексного подхода к поставленной задаче.

 

Как говорят в комитете образования, все интересные формы мероприятий, нацеленные на профориентацию, будут приветствоваться. Это может быть организация на базе школ профильных классов рабочих профессий, организация временных рабочих мест для трудоустройства подростков в свободное от учебы время и в летний период, проведение экскурсий и дней открытых дверей, трудоустройство выпускников школ с обучением на рабочем месте и многое другое.

 

Согласно положению о проведении конкурса, победители определятся по итогам работы за 2014 год. Итоги планируют подвести в ноябре. Уже известно, что в срок до 15 ноября Совет предпринимателей, школы города и Центр занятости населения подготовят и представят в конкурсную комиссию отчеты, которые посмотрит конкурсная комиссия, после чего подведет итоги. Победителей планируют представить к награждению почетной грамотой горсовета. Кроме этого, руководителей-победителей наградят дипломом «За лучшую работу по профессиональной ориентации школьников в 2014 году» и значком «Лучший работодатель города Белогорска».

Анна Нурадилова