Уволена за настойчивость

 

ситуация

 

Почему-то некоторые работодатели считают, что им можно все, в том числе и по отношению к собственным сотрудникам. Воображают, что им все сойдет с рук, даже решение суда, которое не спешат исполнять. Возможно, надеясь, что работник все-таки опустит руки, перестанет бороться и просто уволится. Но уже больше полугода Татьяна Карзова, работающая в отделе по образованию Белогорского района, не сдается.

 

Газета «Сегодня» уже писала об этой истории. Коротко напомним предысторию.

 

Татьяна Карзова пришла устраиваться в отдел образования Белогорского района в декабре 2011 года на должность методиста. Но руководитель убедил ее занять другую должность - юриста.

 

- Опыта работы юристом у меня не было, поэтому я сначала отказалась, но он стал убеждать меня занять именно это место. Как впоследствии оказалось, приняли на работу меня по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая в то время находилась в декретном отпуске, - рассказывает Татьяна Карзова.

 

Работала Татьяна добросовестно, нередко задерживалась допоздна. Даже после того, как узнала о своей беременности. Но работы с каждым днем становилось все больше. Татьяна даже стала думать, что ее хотят попросту выжить с работы, чтобы не платить «декретные». Но женщина настойчиво продолжала работать, даже после понижения зарплаты.

 

Нагрузки на работе привели к преждевременным родам. Ребенок Татьяны родился недоношенным и ослабленным. Врачам благовещенского перинатального центра удалось спасти малыша. Естественно, ни о какой работе в это время Татьяна думать не могла. Пока она находилась в декретном отпуске, ее трудовой договор закончился, но никто не сообщил женщине о его продлении или увольнении. Тогда она подумала, что если работодатель не продлевает срочный трудовой договор, то он становится бессрочным.

 

В июле 2014 года Татьяна забеременела вторым ребенком, в это время она все еще находилась в декретном отпуске. Когда женщина была на шестом месяце беременности, ей позвонили с работы и попросили выйти на три дня, потому что работать было просто-напросто некому. Женщина, не усмотрев подвоха, пришла на работу и написла соответствующее заявление. Но через несколько дней ей пришло письмо, в котором было сказано об увольнении. Татьяна не растерялась и пришла на работу, отозвала свое заявление о выходе на работу и попросила предоставить ей приказ об увольнении. Его на тот момент еще не существовало вообще. Женщине предложили только забрать трудовую книжку. Но она отказалась ее забирать, пока ей не предоставят приказ об увольнении и расчет.

 

Стоит отметить, что срок «декрета» по уходу за первым ребенком оканчивался только в мае 2015 года. Увольнение «задним» числом Татьяна решила оспорить в суде. После первого же судебного заседания от волнения у Татьяны Карзовой начались преждевременные роды. Ребенок родился очень слабым, и везти его в Благовещенск не представлялось возможным. Но даже через несколько дней, когда женщина все-таки отвезла малыша а Благовещенск, спасти его не удалось.

 

Тогда в суде Татьяне удалось отстоять свои права и по решению суда ее восстановили в должности, а действия начальника отдела Сергея Богородова признали незаконными. И назначили 15 тысяч рублей в качестве компенсации. Но, видимо, и эта сумма оказалась непосильной. Уже на протяжении нескольких месяцев выплатить деньги Татьяне не могут. Говорят, что средств нет.

 

К тому же ее опять уволили. Соответствующая запись уже стоит в трудовой книжке, правда расчета по-прежнему ей никто не дает.

 

Более того, Татьяна написала заявление на компенсацию ежегодного отпуска. Ей выдали бумагу, где написали, что она все выплаты уже получила.

 

- Суммы, которые мне предоставили вымышленные. Мне никто их не выплачивал. Я потребовала, чтобы мне предоставили данные с моей карты, на которую мне якобы переводили деньги. Но пока никаких результатов нет, - рассказывает Татьяна Карзова. - Я написала заявление в прокуратуру, но боюсь, что оттуда придет очередная «отписка». Если ничего не изменится, то придется опять обращаться в суд.

 

Сил на эти судебные тяжбы и разбирательства у Татьяны Карзовой уже просто нет. Но и уйти, хлопнув дверью, оставив собственные деньги бывшему работодателю, не может.

 

Пока сотрудники отдела образования говорят о том, что все бумаги уже готовы, но подписать их должен начальник, который сейчас находится в отпуске. Конечно, Татьяна не верит в то, что после выхода руководителя из отпуска ситуация изменится в ее сторону и, наконец, ей выплатят все то, что полагается.

 

Газета «Сегодня» продолжит следить за событиями.

Анна Сырбачева