Споры, связанные с толкованием условий трудового договора

 

ликбез

 

Учитывая, что в настоящее время граждане стали чаще обращаться в суд по трудовым спорам, актуальными являются вопросы, связанные с толкованием трудовых договоров, часто встречающиеся в практике многих российских компаний. Чаще всего это связано с тем, что работодатели зачастую пытаются избежать налоговых выплат, в связи с этим предпочитают заключать со своими сотрудниками гражданско-правовые договоры. Однако бывает, что работники злоупотребляют размытыми формулировками и отказываются от исполнения трудовой функции по причине того, что «это не прописано в трудовом договоре».

 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовой кодекс РФ также содержит указание на порядок признания фактически заключенного гражданско-правового договора трудовым.

 

Так, в соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ инициаторами такого признания выступают как сам исполнитель по гражданско-правовому договору, так и его заказчик. В случае, если стороны не смогли прийти к согласию, признать гражданско-правовой договор трудовым возможно в судебном порядке.

 

При этом Трудовой кодекс РФ содержит прямое указание на направление толкования сомнений, которые могут возникать в спорах, о том является ли гражданско-правовой договор трудовым или нет, а именно: неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это подтверждается и судебной практикой.

 

В соответствии с положениями ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ, который имеет приоритетное значение для толкования норм трудового договора и практики его использования.

 

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. То есть, в данной статье закреплено универсальное правило системного толкования смысла договора, учитывающего смысловую направленность всего договора в целом.

 

В случае если правила, касающиеся буквального толкования норм договора, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон (абз. 2 ст. 431 ГК РФ). Для этого суд, как правило, исследует, например, переписку сторон, телефонные разговоры. В последующем суд толкует положения договоров с учетом выявленных критериев и условий.

 

Споры, связанные с толкованием трудового договора, подлежат разрешению в соответствии со ст. 382 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. При этом не допускается повторное обращение с аналогичными требованиями в суд и комиссию по трудовым спорам.

 

В соответствии со ст. 381 ТК РФ под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В законе отдельно отмечено, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Таким образом, при разрешении споров, связанных с толкованием трудовых договоров, необходимо изначально четко согласовывать со своим работодателем все условия выполнения трудовой функции, трудовую обязанность, режим работы и вознаграждение и иные условия договора; в случае возникновения споров необходимо пытаться разрешить их в ходе переговоров, до разбирательства его в судебном порядке и в комиссии по трудовым спорам, что позволит сэкономить время и финансовые ресурсы, если же разбирательства не удалось избежать, то стоит обратиться к юристам и экспертам, которые помогут профессионально ответить на спорные вопросы, связанные с толкованием условий трудового договора.

Судья Белогорского городского суда 

Амурской области В.Л. Сандровский