Новый год - новая отчетность

 

налоги

 

До 1 апреля работодатели обязаны предоставить в налоговую инспекцию сведения о доходах своих сотрудников и суммах начисленных и удержанных налогов за прошлый год. Другими словами, отчитаться о заработной плате своих работников по форме 2-НДФЛ. Кроме этого, в новом году работодателям предстоит отчетность по новой форме 6-НДФЛ.

 

В отличие от формы 2-НДФЛ, это обобщенный отчет обо всех выплатах компании физлицам, удержанных с них налогах и предоставленных вычетах. Сдавать новую форму 6-НДФЛ обязаны абсолютно все компании и предприниматели, которые платят гражданам зарплату или другие вознаграждения и при этом удерживают с их доходов НДФЛ. То есть, те же налоговые агенты, которые ежегодно подают в ИФНС форму 2-НДФЛ.

 

Согласно утвержденным срокам, за первый квартал работодатели должны отчитаться не позднее 30 апреля. За полугодие нужно представить отчетность до 31 июля. За девять месяцев - до 31 октября. За весь календарный год - не позднее 1 апреля следующего года.

 

Примечательно, что 6-НДФЛ не заменяет собой форму 2-НДФЛ. Последнюю по-прежнему следует сдавать по итогам года. Отличие в том, что 2-НДФЛ вы предоставляете по каждому сотруднику раз в год, а в 6-НДФЛ указываете общую сумму выплат по всем сотрудникам, начисленных и удержанных налогах, вычетах, и сдаете ее раз в квартал.

 

Кроме этого, по информации управления ФНС России по Амурской области, руководители организаций с нового года должны ежеквартально формировать и представлять в налоговую дополнительную отчетность - расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных за первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год по форме 6-НДФЛ.

 

За несвоевременную сдачу 6-НДФЛ предусмотрено наказание. Так, за каждый месяц просрочки установлен штраф в размере одной тысячи рублей. Также у налоговиков появится возможность блокировать счет компании, которая опоздает со сдачей 6-НДФЛ больше, чем на 10 дней.

 

Недостоверные данные в 6-НДФЛ тоже будут стоит организации денег. За каждый документ с ошибочными сведениями размер штрафа составляет 500 рублей.

 

Кроме этого, с этого года для страхователей-работодателей введена ежемесячная упрощенная отчетность в Пенсионный фонд.

 

С 1 мая этого года руководители организаций, работодатели обязаны представлять ежемесячную упрощенную отчетность в Пенсионный фонд. А именно, помимо квартального отчета ежемесячно работодатель обязан представлять в ПФР следующие сведения о своих сотрудниках: СНИЛС, ФИО и ИНН своих работников. Эти данные необходимо сообщать, в том числе, и о сотрудниках, которые работают по гражданско-правовым договорам, а также за вознаграждения, по которым начисляются страховые взносы. Сдавать новый отчет необходимо не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

 

Также установлена ответственность работодателей за непредоставление и неверные сведения. Финансовая санкция составляет 500 рублей за каждого сотрудника.

 

Цель новой отчетности - определить, является ли работник, осуществляющий трудовую деятельность, пенсионером. Если да, то страховая пенсия ему будет выплачиваться без учета индексации. Если сотрудник прекратил трудиться, выплата ему страховой пенсии с учетом индексации будет возобновляться.

Нина Сапрыкина