Полная незанятость

 

забота о детях

 

Каждое лето, когда много свободного времени, подростки стремятся заработать на свои нужды сами, независимо от родителей. Но именно в это время перед ними встает непростой вопрос, как, а главное, где это можно сделать? Дело в том, что не каждый предприниматель или руководитель организации возьмет подростка на работу, даже на самую легкую. Для несовершеннолетних существуют определенные ограничения, которые работодатель не может не принимать во внимание. Согласно Трудовому кодексу, для работников в возрасте от 14 до 15 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, рабочая смена может длиться только четыре часа не более шести дней в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет - пять, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. И платить нужно не менее 16,7 тысячи рублей.

 

По словам ведущего инспектора центра занятости населения Натальи Веретенниковой, к ним приходит немало ребят, желающих поработать хотя бы один летний месяц. Но центр не занимается трудоустройством несовершеннолетних.

 

- Мы лишь оказываем содействие, - поясняет она. - Правда, работодатели не испытывают особого желания брать к себе на работу подростков. Дело в том, что в этом случае их не только необходимо оформить на работу официально, но выплачивать зарплату не менее установленного с 1 мая этого года минимального размера оплаты труда в размере 16744,5 рублей. И хотя центр оказывает материальную поддержку в размере 2040 из расчета за полный отработанный месяц, работодатели все же не готовы платить несовершеннолетним, когда есть немало желающих среди взрослых поработать за такую заработную плату. И ответственности при этом куда меньше.

 

Когда работодатель идет навстречу подросткам и берет их на временную работы, порядок следующий. Центр занятости заключает договор с работодателем, который в свою очередь заключает с подростком срочный договор. В документе прописываются сроки, время и режим работы, размер оплаты. Также в документе прописываются ответственность и обязанности подростка перед работодателем и наоборот. Ну а мы по этому договору перечисляем доплату к зарплате.

 

Как говорит Наталья Веретенникова, дети и подростки в центр занятости приходят постоянно.

 

- Нехватки в таком трудовом ресурсе нет, но пока мало кто проявляет инициативу взять на работу подростка, - рассказывает она. - Раньше школьные бригады каждое лето принимали детей почти в каждой школе города и района. Огромную лепту в это дело вносила станция юннатов. Ребята шли туда трудиться с огромным удовольствием, ведь там они не только работали, но и знакомились, общались, развивались, узнавая все время что-то новое. Сейчас учебные заведения не могут оплачивать ребятам их работу. В этом году с центром занятости сотрудничала Васильевская школа, но лишь короткий период времени. Возможно, сотрудничество продлилось и дольше, но все упирается в деньги... В настоящее время с центром занятости населения работает третья школа, планируют сотрудничать школы NN11 и 5, а также школы из сел Кустанаевка, Лохвицы, Великокнязевка. Но, скорее всего, это будут лишь школьные бригады.

 

Что же касается предпринимателей… Раньше они принимали детей на работу более охотно. В настоящее же время никто не хочет связываться с такими работниками. Нет тех работодателей, которые бы откликнулись на призыв центра о поддержке детей, предоставления им рабочих мест на лето. С каждым годом количество занятых летом ребят становится все меньше. Для примера: в 2011 году центр занятости направил на работу 464 несовершеннолетних, в 2012-м - 470, а в 2013 году - всего 338 подростков. В прошлом году в Белогорске и районе удалось «пристроить» всего лишь 43 подростка. Причина заключается в том, что работодатели не хотят брать на работу несовершеннолетних из-за того, что им нужно создать условия, соблюдать режим и так далее. К тому же как только на предприятие берут подростка, туда приходят проверяющие - от прокуратуры до трудовой инспекции. Поэтому с несовершеннолетними, к сожалению, предпочитают не связываться. Как говорится, себе дороже.

 

Центр занятости пытается изменить ситуацию, призывая предпринимателей все же брать детей и подростков к себе на работу. «Это очень хорошее и полезное дело, - убеждают специалисты. - Ранний выход на рынок труда выгоден несовершеннолетним: он повышает ответственность, дает полезный опыт и финансовую независимость. Поэтому они все без исключения всегда идут на работу с огромным желанием». Но есть еще один момент, на который указывают в центре занятости: трудовая занятость ребенка - это своего рода профилактика детской преступности. И этот момент нельзя игнорировать.

Яна Савченко