Не остаться без штанов

 

трудоустройство

 

Люди обращаются в редакцию с разными поводами и вопросами. В том числе и с проблемами, связанными с трудоустройством. Так, один житель Приамурья отработал больше года шофером у частного предпринимателя в соседнем районе. Уволился, когда четыре месяца подряд вместо зарплаты получал одни лишь обещания. Другой мужчина выехал на заработки в тайгу в числе других таких же, как он, работяг, и застрял там, потому что работодатель по окончании трех месяцев работы выплатил лишь часть обещанного. Соответственно, денег на обратную дорогу попросту не хватило...

 

Оба амурчанина, как выяснилось, допустили серьезную ошибку: они не заключили трудовой договор с работодателем. Поверив «честному пионерскому», работали без каких-либо гарантий и обязательств со стороны предпринимателей. К сожалению, случаев обмана граждан, которые решаются работать в другом городе или регионе, немало. Проблема в том, что нередко люди, отправляясь на такие заработки, не оформляют свои трудовые отношения с потенциальным работодателем. И как итог - отработав на «чужого дядю», остаются порой не только без зарплаты, но с долгами и обязательствами перед третьей стороной.

 

Так как избежать обмана и финансовых потерь при устройстве на работу, особенно, если она связана с трудом в другом районе или регионе? По словам помощника прокурора Белогорского района Юлии Ахмедовой, в таких случаях каждый должен помнить о необходимости обязательного заключения трудового договора. «Прежде всего, официальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем через трудовой договор и внесением соответствующей записи в трудовую книжку, - объяснила она, - обеспечит работнику право на своевременное получение зарплаты. А работодатель будет обязан выплачивать за него страховые взносы и налоги, а также обеспечит охрану и безопасность труда. Кроме этого, в случае нарушения его трудовых прав работник сможет обратиться в госорганы, прокуратуру или в суд. Если трудовой договор не был оформлен, а человек приступил к работе, договор считается заключенным. И работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить документ. В противном случае его ждут серьезные штрафные санкции.

 

Кстати, если гражданин выезжает на временные заработки, то он может заключить срочный трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, например, возмездного оказания услуг. В соответствии с трудовым законодательством, в этом случае граждане признаются занятыми. А значит, они всегда при необходимости могут обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, для защиты своих прав и интересов.

 

Отсутствие любого договора имеют негативные последствия. Это и невыплата зарплаты, и выполнение работы, которая не входит в рабочие обязанности, и отсутствие времени на отдых. Кроме того, не оформление трудовых отношений усложняет процесс защиты прав и интересов граждан. Но в любом случае, если трудовые права нарушаются, гражданин может обратиться с заявлением в правоохранительные органы, прокуратуру или Государственную инспекцию труда, расположенную в Благовещенске, ул. Амурская, 145, тел. (4162) 22-60-41».

 

В заключение несколько простых рекомендаций при принятии решения выехать на заработки. Скрупулезно изучите будущее место работы - сейчас такую информацию можно найти и в интернете. Не стесняясь, расспросите работодателя или его посредника об условиях работы, разузнайте о репутации предпринимателя или фирмы на рынке услуг, ознакомьтесь с договором. При выборе места удаленной работы ориентируйтесь на крупные известные предприятия и организации. Обратите внимание на гарантии, которые вам обещают. Не стесняйтесь спрашивать прямо о трудовом договоре, оплате больничных, о том, белая или «серая» будет зарплата. Посмотрите образец трудового договора. В нем должны быть прописаны режим труда, график работы, все льготы и доплаты, а также другие моменты, регламентирующиеся трудовым законодательством. Если же на все вопросы вам будут невнятно отвечать или же ссылаться на то, что «все объяснят на месте», то лучше не связываться с таким работодателем во избежание финансовых потерь.

Елена Гладышева