Привлекать одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять их в служебные командировки теперь можно только с их согласия. Таковы новые положения Трудового кодекса, которые вступили в силу 30 ноября.

 

О новшествах в трудовом законодательстве рассказала зампрокурора Белогорска Ирина Волошина. Она пояснила, что ранее ограничения распространялись на родителей-одиночек с детьми до 5 лет. По новым правилам, чтобы привлечь работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю теперь потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее. То же самое в отношении служебных командировок. Кроме того, работодатель также не сможет настаивать на переработках, если сотрудник - многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.

 

- Однозначно, нововведения скажутся только положительно, - считает зампрокурора. - Согласна с мнением законодателей, что помимо социальной поддержки они смогут иметь и демографический эффект, поскольку снижает барьеры для появления нового ребенка в семье.

 

Помимо этого, добавила Ирина Волошина, закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия. А вот привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе не допускалось и ранее. Также ограничения уже были введены в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин с детьми до 3 лет.

 

Она также напоминает, что согласно уже действующим положениям Трудового кодекса, во всех остальных случаях продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. Требования не распространяются на тех из них, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Елена Гладышева

фото fpkk.ru