Как амурскую молодёжь привлекают на ведущие предприятия и удерживают в профессии

 

В Амурской области больше 1200 студентов обучаются по целевым программам. Причем если раньше в подготовке молодых специалистов были заинтересованы в основном аграрные предприятия и медицинские организации, то сейчас готовят даже поваров. «Наша главная задача - обеспечить кадрами предприятия ключевых отраслей и удержать молодёжь в профессии. Одна из самых эффективных практик - целевое обучение», - подчеркнул губернатор Василий Орлов. Решение кадровой проблемы обсудили в областном правительстве.

 

Учатся и работают

 

Сейчас в амурских техникумах и колледжах обучаются более 280 студентов-целевиков, а в вузах - 924. Большинство выбрали медицинские и аграрные специальности. Как отметила зампред правительства области Светлана Яковлева, одно из главных преимуществ целевого обучения для работодателей - возможность контролировать успеваемость своих будущих работников. Кроме того, часть практических навыков студенты успевают получить параллельно с лекциями - во время производственной практики.

 

Самим ребятам целевое обучение гарантирует трудоустройство, дополнительную финансовую поддержку во время учёбы и льготы при поступлении. Когда человек точно знает, где именно он будет работать после получения диплома, то повышается мотивация к учёбе, акцентировала министр образования.

 

Самые популярные целевики - аграрии и медики

 

В Амурской области возможности целевого обучения специалистов для решения кадровой проблемы пока активнее всего используют в здравоохранении и АПК.

 

Как рассказал замминистра сельского хозяйства области Сергей Адаменко, в прошлом году в ДальГАУ было зачислено 24 целевика. Все проходят практику на предприятиях-заказчиках, участвуют в посевной и уборочной кампаниях. Причём в рамках программы «Комплексное развитие сельских территорий Амурской области» предприятия могут получить субсидии и вернуть 90% средств, затраченных на обучение по целевому набору или ученическим договорам, заключённым с ДальГАУ.

 

Будущим поварам оплачивают питание и такси

 

Работа по внедрению целевых договоров для обучения «дефицитным» специальностям проводится также в сферах ЖКХ, ремонта дорог, машиностроения и даже общественного питания. Только в прошлом году 11 кафе и ресторанов заключили целевые договоры по специальности «поварское дело»: помимо гарантированного трудоустройства, студенты получают от будущих работодателей стипендии от 8 до 22 тысяч в месяц, доплаты, а во время практики - бесплатное питание и корпоративное такси.

 

Для машиностроительных предприятий будущих работников готовят восемь колледжей и два филиала Дальневосточного государственного университета путей сообщения. В прошлом году заключено 27 целевых договоров по специальностям: электросварщик, сборщик корпусов, слесарь, маляр, литейщик. Из них уже трудоустроен 21 молодой специалист. С начала года к ним добавились еще 11 целевиков - в августе они уже выйдут на работу.

 

При этом работодатели готовы нести расходы на аренду жилья, а Благовещенский судостроительный завод и бронетанковый ремонтный завод практикуют заключение ученических договоров: студентам полагается стипендия от предприятия в размере 16-20 тысяч рублей, гарантированное трудоустройство, а в некоторых случаях - жильё и бесплатное питание.

 

- Целевое обучение студентов - одна из наиболее эффективных практик по привлечению на предприятия молодых квалифицированных сотрудников, - считает губернатор Приамурья Василий Орлов. - Некоторые сферы экономики области эту возможность уже активно используют, видим результат, однако в ряде отраслей работу нужно усилить. Со своей стороны готовы оказать всю необходимую помощь в этом направлении. Главная наша задача, помимо обеспечения кадрами предприятий ключевых отраслей, - добиться того, чтобы молодёжь оставалась в профессии. Молодые специалисты должны работать по той специальности, которой они обучались.

 

Каких врачей не хватает в Амурской области и как минздрав решает кадровую проблему

 

В сфере здравоохранения с 2019 года было заключено 200 договоров о целевом обучении, в текущем году планируется заключить еще 65, сообщает пресс-служба амурского правительства. Сегодня больше всего в больницах Приамурья не хватает участковых врачей-терапевтов и педиатров, анестезиологов-реаниматологов, акушеров-гинекологов и неврологов. По словам первого замминистра здравоохранения региона Оксаны Химченко, одни врачи уходят в частные клиники и на пенсию, другие уезжают из области. Сказалась на дефиците кадров и отмена обязательного распределения выпускников: молодые кадры предпочитают работу в коммерческих организациях.

 

По данным на первое апреля, в медучреждениях области трудятся 4134 врача и 8274 медработника. Лучше всего ситуация с кадрами обстоит в Райчихинской, Ивановской и Зейской городских больницах. Хуже - в Магдагачинском, Селемджинском районах и Белогорске.

Привлекать специалистов в больницы помогают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»: в прошлом году по ней работу получили 40 врачей и 13 средних медицинских работников. С 2021 года медикам по инициативе губернатора выплачивают повышенные компенсации за переезд в северные сёла и посёлки в зоне БАМа: врачи получают единовременно по пять миллионов рублей, фельдшера - по три. Благодаря этому с 2021 по 2022 год в больницах зоны БАМа появились 43 врача и 16 фельдшеров.

 

Ещё одна мера поддержки - жильё. За счёт областного бюджета для медиков приобрели пять квартир. Здесь специалисты живут по договорам служебного найма.

 

Также с прошлого года медработникам в отдалённых районах с наибольшим кадровым дефицитом помогают купить квартиры. Им компенсируют первоначальный взнос по льготной ипотеке со сниженной процентной ставкой.

 

Соцподдержку специалистам оказывают и главы городских округов и муниципальных образований: это и единовременные выплаты при трудоустройстве, и компенсация расходов за наём жилых помещений, услуг ЖКХ, предоставление служебного жилья.

 

Область - пилотный регион по обучению главврачей

 

В некоторых больницах региона нет главных врачей. Замминистра Оксана Химченко сообщила, что этот вопрос тоже решается.

 

- Амурская область - один из пилотных регионов в плане обучения организаторов здравоохранения, главных врачей. Также сейчас рассматривается вопрос по резервным кадрам, - пояснила Оксана Викторовна.

 

Чтобы сократить отток врачей в частные клиники, минздрав плотно сотрудничает с Амурской медакадемией и школами, где есть медицинские классы. По мнению министра, хорошего специалиста «надо изначально вырастить».

Валерия Смирнова