Белогорцы регулярно обращаются в прокуратуру города с вопросом, что происходит с неотгулянными отпусками. Комментарий предоставила старший помощник прокурора Белогорска Елена Агафонова

 

- Елена Александровна, в каких случаях можно перенести отпуск на следующий год?

 

- Сразу скажу, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам согласно графику, утверждённому работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но он может быть изменён - по соглашению сторон.

 

Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год - с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска человеку в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Перенесённый отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Может быть перенесён отпуск и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд.

 

- В каком случае можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

 

- Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

 

Если же работник не увольняется, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 «лишних» дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя.

 

- Кому нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска?

 

- Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.

 

- Отпуск может «сгореть»?

 

- Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.