Белогорские учреждения и организации разных форм собственности испытывают острейшую нехватку кадров. Свободные вакансии порой исчисляются десятками, но соискатели на работу не спешат. В каких отраслях наибольший дефицит, и почему «непрестижные» профессии в отдельных сферах частного бизнеса становятся высокооплачиваемыми, узнала корреспондент газеты «Сегодня» Анастасия Чернявская.

 

Знать, где искать

 

Как говорят в белогорском центре занятости населения, по итогам октября этого года всего 157 человек числятся безработными. При этом количество вакансий, о которых заявили работодатели города, медленно, но верно приближается к тысячной отметке.

 

- Самые востребованные специальности в строительной сфере, - перечисляет директор белогорского отдела ГКУ Амурской области «Центр занятости населения» Екатерина Гунько. - Несмотря на то, что сезон завершён, по-прежнему требуются сварщики, слесари, водители различных категорий. Страдают от нехватки кадров сферы здравоохранения, образования. Нарасхват бухгалтеры, экономисты.

 

По областным показателям в Белогорске зафиксирован самый низкий показатель безработицы в регионе. На 1 октября 2023 года он составил всего 0,4%. Это в два раза ниже средних областных значений.

 

- Отмечу, что не все соискатели работы приходят становиться на учёт в центр занятости, - говорит Екатерина Гунько. - Некоторые из них подыскивают новое место, при этом остаются трудоустроены на прежнем. Работодателям в свою очередь всегда поясняем, что искать специалистов нужно не только у нас, но и на специальных сервисах, где размещены резюме. Нужно признать, что в среде соискателей работы такие инструменты популярны, а большинство руководителей или представителей отдела кадров действуют по старинке, размещая объявления вовсе не там, где их ищут потенциальные работники.

 

Работа есть!

 

В главном ресурсноснабжающем предприятии Белогорска, от которого зависит теплоснабжение всего города, свободными остаются 40 рабочих мест.

 

Как говорит главный инженер «Горэнерго» Роман Марасанов, отопительный сезон в Белогорске по распоряжению главы города Станислава Мелюкова благополучно стартовал 2 октября и пока проходит в штатном режиме. Морозы ещё, понятное дело, не ударили и котельные работают не на полную мощность. Именно поэтому удаётся обходиться имеющимися трудовыми ресурсами. Но как это сделать в зимние месяцы, в коллективе «Горэнерго» не представляют.

 

- Срочно требуются машинисты котельных, электрики, водители с категорией «С», рабочий персонал, - перечисляет Роман Марасанов.

 

Он рассказывает, что ежегодно с началом отопительного сезона привлекали на временную работу грузчиков и рабочих, но в этом году с этим возникла серьёзная проблема.

 

- Две веских причины ставят под угрозу срыва отопительный сезон, - говорят в коллективе «Горэнерго», поясняя, что к первой из них относятся неплательщики за услуги ЖКУ, ко второй - катастрофическая нехватка рабочих рук.

 

- Заработная плата у нас стабильная, оплачиваются все переработки, есть социальные гарантии, - перечисляют преимущества работы на предприятии те, кто трудится здесь не первый год. Они говорят, что заработная плата выше средней по городу, при этом у многих специалистов график работы - два через два.

 

По вопросам трудоустройства необходимо обращаться в «Горэнерго» по адресу: улица Скорикова, 20/а, отдел кадров. Телефон для справок 2-06-92.

 

В лес не убежит…

 

На главном предприятии по содержанию дорог и благоустройству города ситуация с дефицитом кадров тоже складывается критическая. Как говорит директор «Автодорсферы» Ольга Алексеева, остро требуются два десятка разнорабочих, а также трактористы и водители с категорией «С».

 

- Заявки оставляем в центре занятости, размещаем в соцсетях и на всех возможных электронных платформах, но результат от этого небольшой, - рассказывает директор предприятия. - Адекватных, непьющих и ответственных работников найти непросто. Иногда приходит специалист, отработает пару месяцев и увольняется. Потом выясняем, что он, таким образом, пережидал время, чтобы уехать трудиться на вахту.

- Конечно, там зарплата повыше, - рассуждают работники предприятия во время обеденного перерыва. - Работа - не волк. Именно по такому принципу живёт большинство безработных мужчин и женщин. Но многие пьют, такова горькая правда жизни. До зарплаты ещё держатся, а как только получат - всё, считай, пропали…

 

Повара нашли

 

Как говорят в администрации города, в Белогорске не хватает многих специалистов. Однако с дефицитом школьных поваров и кухонных работников в сентябре этого года город столкнулся впервые. Сложная ситуация сложилась в школе N10.

 

Как говорит директор этого учреждения образования Елена Пахоменко, долгие годы работала бригада поваров, которые отдали школе более двадцати лет трудового стажа. Но пришло время, когда здоровье не позволило продолжать трудиться в том же темпе. В результате всё лето коллектив приглашал на работу нового специалиста. Однако поиски успехом не увенчались.

 

Ежедневно в школе N10 горячее питание получают более 600 детей. Первые трудности у школьных поваров возникли ещё в 2019 году. Тогда школьным столовым обозначили задачу - кормить горячим бесплатным питанием школьников начальной школы, в связи с чем нагрузка выросла в разы. К 2023 году она увеличилась. Помимо задачи кормить появилось много других, не все могут справиться. Средняя заработная плата в сфере общепита по Амурской области составляет более 41 тысячи рублей. В муниципальных школьных столовых она ниже. Единственный способ сохранить работников - доплачивать. По решению главы города Станислава Мелюкова в каждую школу направят дополнительные средства из местного бюджета, чтобы стимулировать поваров.

 

- Уважаемые родители школы N10, уважаемые белогорцы, жители близлежащих сёл, - обратилась в сентябре через средства массовой информации замглавы по соцполитике Галина Бурмистрова. - Кто имеет специальность повар и мог бы работать в школьной столовой, мы приглашаем на работу. Мы гарантируем своевременную заработную плату, пятидневную рабочую неделю. Очень прошу откликнуться тех, кто сегодня имеет специальность и нигде не работает, помогите нам организовать школьное горячее питание.

 

В результате одного повара в школу N10 нашли. Но ещё одна вакансия здесь остаётся открытой. Как говорит председатель комитета по образованию Милица Щипун, в сфере образования свободные рабочие места ещё есть. К примеру, несколько месяцев в комитете по образованию остается вакантной должность главного специалиста отдела по делам молодёжи и воспитательной работе.

 

Глава Белогорска Станислав Мелюков лично сообщал о том, что в администрацию города ищут специалистов ещё в феврале этого года.

 

- Общеизвестно, что кадры решают всё, - отметил он в своём телеграм-канале. - Но, увы, сейчас с ними сложно. Поэтому о вакансиях приходится сообщать самому...

 

Спустя полгода был ещё один пост, с тех пор ситуация улучшилась, но не на много. Около десятка вакансий в администрации города и её структурных подразделениях по-прежнему остаются свободными.

 

Кстати, для тех, кто думает, что уж там-то зарплаты наверняка высокие, сильно ошибаются.

 

Непрестижные стали высокооплачиваемыми

 

Тем временем от нехватки кадров задыхаются и многие частные предприятия. Некоторые предприниматели рассказывают, что «непрестижная» профессия уборщика помещений теперь вынужденно стала высокооплачиваемой.

 

- Я всё лето мучился от того, что в кафе нет постоянной уборщицы, и никто не идёт на это место работы, - рассказывает владелец общепита. - Просил совмещать эти обязанности официантов, доплачивал им, но ничего хорошего не вышло. Когда понял, что без уборщицы мой бизнес на грани развала, принял решение увеличить заработную плату до 38 тысяч рублей. Сразу нашлись желающие. Но тут возникла другая несправедливость - уборщица за два часа моет все помещения, а официант с самого утра до позднего вечера на ногах. При этом заработная плата почти такая же…

 

О трудностях в бизнесе и корпоративной этике рассказывают и другие владельцы кафе, ресторанов и магазинов, но как решить проблему, они пока не придумали. Увеличивать заработную плату всем без исключения не представляется возможным. Многие пеняют на сложные времена. Тем временем специалисты службы исследований платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru. изучили резюме и пришли к выводу, что в Амурской области растёт кадровый голод. По результатам исследования на конец сентября 2023 года оказалось, что на одну активную вакансию в регионе приходится 2,8 активных резюме. Для сравнения, в этот же период прошлого года на одну вакансию приходилось 3,2 резюме. Получается, всего за год кадровый голод в регионе усилился в 1,2 раза.

 

В топ-10 самых дефицитных сфер вошли сельское хозяйство, транспорт и логистика, пассажирские перевозки, продажи и обслуживание клиентов, гостиницы, рестораны, розничная торговля. Цифры говорят о том, что работодатели, которые находятся в поиске специалистов, испытывают проблемы с подбором персонала, а вот соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Анастасия Чернявская