Приамурье разрабатывает стратегию развития рынка труда и привлечения специалистов

 

Сегодня в Амурской области свободны около 64 тысяч вакансий, а в ближайшие годы с приходом новых инвесторов и появлением десятков предприятий потребуется ещё 42 тысячи специалистов. Конкуренция за кадры будет жёсткой не только внутри, но и за пределами региона. И, как отмечают эксперты, одной высокой зарплаты для потенциального работника уже мало. Чтобы экономика была готова к таким вызовам, а Приамурье стало привлекательным местом для жизни и работы, региональное правительство приступило к созданию стратегии развития рынка труда.

 

«Руководитель вынужден искать сотрудника, а не наоборот»

 

Для этого в областном правительстве области состоялся первый митап - неформальная встреча специалистов для обсуждения проблемы и обмена опытом. Координаторами взаимодействия выступили министерство проектного управления и кадровой политики и управление занятости населения. Руководители структурных подразделений обсудили, как обеспечить кадрами не только отдельные отрасли, а в целом экономику области.

 

- Одна из главных проблем - отток населения из Амурской области и, как следствие,  дефицит кадров, - подчеркнула министр проектного управления и кадровой политики региона Алина Артёменко. - Чтобы решить её, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формирования рынка труда в регионе. Реализация плана станет своевременным ответом на актуальные вызовы в сфере формирования спроса и предложения рабочей силы. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы.

 

По словам министра юстиции Амурской области Елены Акименко, сегодня потребность в кадрах испытывают практически все отрасли экономики.

 

- Сегодня руководитель вынужден искать сотрудника, а не наоборот. Причём порой речь не идёт об уровне квалификации и опыте работника, а уже просто о самом наличии, - констатировала она. - Ощущается даже нехватка юристов: несмотря на то, что последние годы мы слышали о переизбытке выпускников по данному направлению. Такая ситуация требует объединения усилий между работодателями, нужно выработать новые подходы в работе с кадрами. Особенно сложно тем, кто не может предоставить более высокий уровень зарплаты - значит, надо искать другие стимулы и создавать условия для специалистов.

 

- Сегодня рынок труда - это не только рынок работодателя, это рынок работника, - согласна начальник управления занятости населения Амурской области Елена Дуленова. - Рост заработной платы уже не является стимулом для привлечения специалиста. Необходимо создавать целостную экосистему, которая удовлетворит соискателя условиями работы, проживания, культурного развития, совершенствования спортивных навыков и другое.

 

Во время интенсива участники обсудили несколько ключевых направлений по подготовке и развитию кадров: поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления, целевое обучение, наставничество, вопросы производительности труда, улучшение условий труда.

 

Заманить жильём и уютом

 

Важные вопросы - развитие инфраструктуры в сельской местности, «подъёмные» для молодых специалистов и многое другое.

 

- Одной из самых крупных проблем является обеспечение жильём работников, особенно в сельской местности и удалённых населённых пунктах, - подчеркнула Елена Дуленова. - Практика строительства жилья для работников уже сложилась в агропромышленном комплексе области - её можно использовать в качестве положительного опыта в других отраслях.

 

Амурские хозяйства, которые тоже столкнулись с острым дефицитом кадров, впервые за долгие годы начали строить жильё для своих специалистов. В ответ за каждый квадратный метр они получают компенсацию из областного бюджета. В сёлах растут целые улицы из новых коттеджей, а регион помогает ремонтировать дороги и проводить освещение.

 

- За два года сдано порядка 100 квартир и индивидуальных домов. Строятся детские площадки, ремонтируются и строятся дома культуры - это очень важно для привлечения и закрепления специалистов в сельскохозяйственном производстве, - отмечает замминистра сельского хозяйства области Владимир Гутник. - В отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, впрочем, как и во многих других сферах. У зарплатной планки есть предел, поэтому внедряются другие способы привлечения работников.

 

В АПК пошли и по другому пути в решении кадровой проблемы: внедрение в растениеводстве и животноводстве современных технологий и высокопроизводительной техники. «Для примера: один комбайн сейчас убирает более тысячи гектаров, хотя ещё несколько десятков лет назад мог убрать раз в пять меньше. В животноводстве тоже: один оператор машинного доения заменяет сразу нескольких человек», - добавляет Владимир Гутник.

 

От каждого министерства - свой план

 

По итогам мозгового штурма руководители областных ведомств решили: каждое министерство на ближайшие пять лет разработает отраслевые мероприятия, которые позволят сформировать сбалансированный рынок труда. Как отмечают в областном правительстве, уникальность будущей кадровой стратегии должна заключаться в её гибкости - это будет не набор конкретных задач на годы вперёд, а блок актуальных кадровых проблем. И их решение будет проходить в оперативном режиме в формате гибких проектных групп с привлечением профильных экспертов в конкретных вопросах.

 

В целевики - по новым правилам

 

Одним из самых обсуждаемых на мозговом штурме стал вопрос привлечения кадров по целевому набору. С 1 мая 2024 года правила для него изменились: теперь закон обязывает работодателя, который заинтересован в целевиках, публиковать все свои предложения на единой платформе «Работа в России», которая синхронизирована с порталом «Госуслуги».

 

Предприятие должно указать в условиях не только сведения о будущем месте работы целевика, должности, условиях оплаты, а также - о мерах поддержки во время обучения. Кроме того, в предложении необходимо указать, в какой именно вуз и на какое направление подготовки должен поступить абитуриент.

 

Претендовать на целевое место смогут не только выпускники школ, но и студенты. Для этого нужно подать заявление в вуз и одновременно оставить заявку на выбранное предложение на платформе «Работа в России». И только после того, как абитуриент пройдёт по конкурсу и будет зачислен по целевой квоте, заказчик заключит с ним договор.

 

«Нас очень заинтересовал целевой набор, мы предложили обсудить вопрос предметно с профильными вузами и работодателями», - отмечает Елена Акименко.

 

- Одна из главных проблем - отток населения из Амурской области и, как следствие, дефицит кадров, - говорит Алина Артёменко. - Чтобы решить это, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формировании рынка труда в регионе. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы.

 

Амурская область начала привлекать специалистов через сайт вакансий

 

Новый сайт «Амурская область - безграничные карьерные возможности» уже запустили в регионе. На нём разместили информацию о Приамурье как о привлекательной для жизни и трудоустройства территории.

 

В конце июня в территориальных отделах Амурского центра занятости и Кадровом центре в Благовещенске прошёл федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Амурчанам там предложили более 2,5 тысячи вакансий в различных сферах экономики области. Также на ярмарке презентовали сайт, после чего он стал доступен.

 

- Создание нового ресурса позволит привлечь в область квалифицированных специалистов со всей России, - уверена заместитель начальника управления занятости населения Амурской области Елена Гармышева. - Только сейчас в Приамурье зарегистрировано около 64 тысяч вакансий. В дальнейшем, в 2024-2030 годах, будут реализовываться почти 40 инвестиционных проектов, уже заявлена потребность в 42,6 тысячи квалифицированных работников. На сайте информация размещена таким образом, чтобы человек, незнакомый с нашей областью, получил о ней полное представление и захотел приехать к нам на постоянное место жительства. На сайте созданы разделы с общей информацией о регионе, о его природе, инфраструктуре. В отдельных блоках представлены вакансии по сферам деятельности, а также меры поддержки, которые доступны после переезда в область. Чтобы связаться со специалистами, желающему стать жителем Приамурья достаточно нажать кнопку «Хочу в регион!» и в форме ввести свои контактные данные.

Елена Андреева