Стабильный дефицит кадров - так выглядит ситуация на рынке труда в Приамурье. Белогорск не исключение. Вакансии порой исчисляются десятками, но соискатели на работу не спешат. Как работодатели решают кадровый вопрос, и какие профессии самые востребованные, узнала корреспондент газеты «Сегодня» Анастасия Чернявская.

 

Надо знать, где искать

 

Как говорит заместитель начальника белогорского отдела центра занятости населения Юлия Миронова, в городе всего несколько десятков человек числятся безработными по состоянию на конец июля. При этом количество вакансий, о которых заявляют работодатели, уже побили все предыдущие показатели.

 

- На сегодня предприятия, организации и учреждения разных форм собственности заявили об 1627 вакансиях, - сообщили специалисты белогорского отдела центра занятости. - Из них рабочих специальностей - 1002, служащих - 625.

 

Чаще всего требуются сварщики, строители, водители всех категорий, слесари. Как и в предыдущие годы, страдают от нехватки кадров сферы здравоохранения, образования. Большое количество вакансий для бухгалтеров и экономистов.

 

При этом работодателям всегда поясняют, что искать специалистов нужно не только в центре занятости населения, но и на специальных сервисах, где размещены резюме.

 

- Да знаем мы, где искать, каждый день просматриваем, приглашаем, не идут работать, - жалуются в свою очередь работодатели.

 

Соискатели, кстати, тоже не всегда приходят становиться на учёт в центр занятости. Многие подыскивают новое место работы, ещё не уволившись с прежнего.

 

Работы много!

 

В “Водоканале” Белогорска несколько месяцев ищут начальника очистных сооружений. Как говорит директор предприятия Вячеслав Остапенко, за это время заработную плату для этой должности повысили с 60 до 100 тысяч рублей в месяц, но по-прежнему нет ни одного звонка от желающих.

 

- К нам за полгода, пока давали объявление о вакансиях, пришёл один водитель, и ему 72 года, - рассказывают в «Водоканале». - Кроме этого, по-прежнему требуются слесари-механики, водители, слесари ВКХ, водители экскаватора.

 

Как решать возникающие в связи с этим проблемы, руководство «Водоканала» пока не знает. Увеличить зарплату можно только за счёт тарифов на водоснабжение и водоотведение. Возможно, тогда кандидаты на свободные вакансии найдутся, но это решение ударит по кошелькам потребителей услуг. И это крайняя мера.

 

Похожая ситуация в главном ресурсоснабжающем предприятии Белогорска, от которого зависит теплоснабжение всего города. В «Горэнерго» свободными остаются более десятка вакансий, включая водителей с категорией В, машинистов топливоподачи, электромонтёров, слесарей, начальника котельной и бухгалтера по налогам.

 

- Ежегодно с началом отопительного сезона привлекали на временную работу грузчиков и рабочих, но судя по всему, в этом году и с ними возникнет серьёзная проблема, - уже делают пессимистические прогнозы работники одной из котельных города, предполагая, что придётся перераспределять обязанности.

 

Человек ищет, где лучше…

 

В «Автодорсфере», отвечающей за уборку городских улиц и дорог, свободных рабочих мест также целый список.

 

- К сожалению, мы не можем конкурировать с большими инвестиционными предприятиями, которые появились в Белогорске и ведут строительство, - говорят в отделе кадров. - Некоторые наши работники перешли на временную работу в погоне за большими заработками.

 

Впрочем, и в «Автодорсфере» нередко приходят лишь на сезонную работу, а потом уезжают на вахту.

 

Сейчас здесь требуются: главный инженер, мастер участка улично-дорожной сети, водители с категорией С, грейдеристы и трактористы. Это не считая рабочих по благоустройству и специалистов по спилу деревьев.

 

- Конечно, человек ищет, где лучше, - рассуждают работники предприятия во время обеденного перерыва. - А работа - куда она денется? Вакансий много, выбирай любую.

 

На низкую заработную плату при этом жалуются немногие.

 

- У нас водители и по 70 тысяч в месяц получают, - рассказывают рабочие, и тут же добавляют, что в некоторых других организациях платят меньше.

 

Не секрет, что ещё одной большой проблемой рабочих становится злоупотребление спиртными напитками. Многие держатся только до первой зарплаты или аванса.

 

- Вот и вынуждены искать выход из ситуации, принимая на работу граждан иностранных государств, - делится действенным на его взгляд решением кадрового вопроса один из предпринимателей города. - Я взял на работу двух узбеков и остался доволен. Не пьют, не филонят, работу не прогуливают и условиями труда полностью довольны.

 

Целевики в помощь

 

В сфере образования трудоустройством узбеков точно кадровую проблему не решить. Как говорит председатель комитета по образованию и делам молодёжи Милица Щипун, в настоящее время свободными остаются 47 вакансий.

 

- Острая нехватка учителей русского языка и математики, - рассказывает она и поясняет, что в каждой школе практически у каждого педагога нагрузка фактически двойная - по 36 часов в неделю и больше. Перераспределить её, чтобы закрыть все потребности, не представляется возможным.

 

- Также не хватает учителей английского языка, информатики, в школу N4 требуется преподаватель в дрон-класс, - рассказывают в комитете по образованию. - В детских садах есть вакансии воспитателей и даже помощников воспитателей, которые в принципе, не требуют педагогического образования. В школе N10 по-прежнему остаётся открытой вакансия шеф-повара.

 

Как говорит Милица Щипун, визиты на областные ярмарки вакансий в прошлом году оказались малоэффективны. В БГПУ, к примеру, физмат выпустил всего 13 человек. Некоторые выпускники собирались уезжать в другие регионы.

 

- Но к нам в белогорские школы в прошлом году тоже пришли несколько молодых педагогов, - говорит председатель комитета по образованию и делам молодёжи. - Их приняли на работу в гимназию N1, школы NN17 и 3. В этом году в школу N17 пришёл молодой педагог с педобразованием по английскому языку. Надеемся, что в августе ещё будут хорошие новости на эту тему.

 

А пока этого не произошло, большая надежда на студентов-целевиков, с которым комитет по образованию заключает договоры. Каждому из них ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5 тысяч рублей. При этом обязательное условие для будущих учителей - после получения диплома не менее трёх лет отработать в школах города. Интерес в этом направлении продолжает расти. В прошлом году, когда только начала действовать эта программа, был заключён только один такой договор. В этом году - уже восемь.

 

- Мы уверены ещё и в том, что набирает популярность наш педагогический класс, который действует на базе центра дополнительного образования детей, - говорит Милица Щипун. - Знаю, что желающие обучаться в нём есть, и это не только ребят из Белогорска, но и Белогорского округа.

 

Стабильно - дефицит

 

Тем временем о стабильном дефиците кадров в Приамурье сообщил рекрутинговый портал hh.ru. По результатам исследования, в июне индекс конкуренции на рынке труда вырос всего на две десятых процента.

 

Самый острый дефицит соискателей наблюдается в таких сферах как сельское хозяйство, добыча сырья и рабочий персонал.

 

Таким образом, у компаний фактически нет выбора при поиске персонала, и сроки закрытия вакансий увеличиваются.

 

При этом в сферах маркетинга, рекламы, стратегии, инвестиций, консалтинга, искусства, развлечениё зафиксирован явный профицит кандидатов на одну вакансию.