«Идем в правильном направлении»

 

интервью
 

С 1 марта в России вступил в силу Федеральный закон «О полиции». 1 августа фактически создалась принципиально новая структура - полиция, в ряды которой после внеочередной переаттестации должны были войти только лучшие сотрудники ведомства. О том, как работается сегодня белогорским полицейским и что изменилось в их деятельности, корреспонденту газеты «Сегодня» Нине Сапрыкиной рассказал начальник Межмуниципального отдела МВД РФ «Белогорский», реализующий задачи и функции органов внутренних дел на территории Белогорска и Белогорского района, Павел Лапин.

 

- Павел Юрьевич, а что для Вас наиболее важно в новом законе «О полиции»?

 

- Важно, что в новом законе четко проговариваются взаимоотношения «полицейский - гражданин» на условии взаимопонимания, взаимодействия и взаимопомощи. Одним из основных принципов деятельности полиции: «Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина», «Открытость и публичность», «Общественное доверие и поддержка граждан». Подъем имиджа полицейского и понимание граждан, что полиция - не карательный орган, а сотрудники, которые призваны оказывать помощь всем гражданам, независимо от гражданства, национальности и вероисповедания. Это одно из основных направлений реформирования. Также важно, что исключены дублирующие и несвойственные для полиции функции.

 

- Каким образом проходила аттестация сотрудников бывшего ОВД?

 

- Она проводилась в два этапа. На первом - аттестацию прошли сотрудники, которые вошли в состав аттестационной комиссии межмуниципального отдела МВД России «Белогорский». На втором этапе внеочередная аттестация проводилась в отношении сотрудников, претендующих на должности рядового и младшего начальствующего состава.

 

Что же касается сотрудников, которые претендовали на должность среднего и старшего начальственного состава, то они проходили аттестацию на аттестационной комиссии в УМВД России по Амурской области.

 

- Сколько сотрудников не прошли «экзамен»?

 

- Еще на первоначальном этапе от прохождения аттестации отказались 6 сотрудников. Некоторые изначально не подошли по требованиям, некоторые не захотели работать полицейскими. Все остальные аттестацию прошли.

 

- То есть численность штата практически осталась на том же уровне, что и до реформы? Но ведь в последнее время многие говорят о значительном сокращении числа сотрудников…

 

- На самом деле штат действительно сократился на 20 процентов. На данный момент у нас работает 350 сотрудников. Раньше было 480. Но это не значит, что некоторые сотрудники не прошли переаттестацию. Дело в том, что в соответствии с Указом Президента РФ от 24 декабря 2009 г. N1468 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» органы внутренних дел должны быть сокращены на 20 процентов. В период с 2010 года по настоящее время прием на службу в органы внутренних дел был приостановлен, 130 сотрудников ушли из ОВД по собственному желанию: кто-то на пенсию, кто-то выбрал другое место работы.

 

- Сколько времени, на Ваш взгляд, потребуется для того, чтобы поставить систему на «новые рельсы»?

 

- Я думаю, мы уже «стоим на рельсах», идем в правильном направлении, исполняем свои служебные обязанности. А все острые углы, которые у нас есть внутри системы, со временем сгладятся, и мы стараемся, чтобы на общество, граждан, они никак не повлияли. Реформа идет, мы работаем, я думаю, что в принципе ничего не поломалось.

 

- На Ваш взгляд, все ли Ваши подчиненные готовы к работе в новых условиях?

 

- Готовы. Сложности возникают в том, что все-таки сокращение повлияло на объем работы полицейских, которые остались охранять правопорядок и бороться с преступностью на территории города и района. Отмечу, что систему работы в корне сразу изменить невозможно. Сотрудники должны в первую очередь поработать над собой и понять, что от них требует новое законодательство. Многое зависит и от руководителя, как он поставит деятельность, так и будут работать его сотрудники. Поэтому скажу, что мы сможем и будем исполнять свои обязанности в соответствии с требованиями закона «О полиции». А кто его не понимает, сдает позиции, не справляется со своей деятельностью или не в полной мере исполняет требования руководства, будет уволен.

 

- Новые требования, предъявляемые к сотрудникам, достаточно высоки. Возрастут ли социальные гарантии и зарплаты полицейских?

 

- С 1 января 2012 года денежное довольствие сотруднику полиции обещают увеличить в среднем в четыре раза. К примеру, если сейчас заработная плата лейтенанта полиции составляет 10-20 тысяч рублей, в зависимости от службы, то с нового года планируется повысить ее до 45. К существующим уже социальным гарантиям добавились такие как: право сотрудника полиции на жилищное обеспечение путем предоставления ему жилого помещения в собственность либо единовременной социальной выплаты на его приобретение. В соответствии с новым законом полиция имеет право формировать свой жилищный фонд.

 

- Павел Юрьевич, в городе впервые прошло социологическое исследование. В результате опроса белогорцы выражали свое недовольство, доверие и недоверие к сотрудникам правоохранительной структуры. Вы уже ознакомились с результатами. Какие выводы сделали? Над чем нужно поработать?

 

- Итоги опроса показали, что в Белогорске явно ощущается недостаточное количество участковых уполномоченных. Граждане не знают своих участковых. Я пришел к выводу, что нагрузка, которая сегодня лежит на 36 сотрудниках, обслуживающих и город, и район, очень высокая. Географическое положение Белогорска: рядом находятся две колонии и колония-поселение, крупный транспортный узел - все это тоже накладывает солидный отпечаток на работу участковых уполномоченных. Поэтому в первую очередь необходимо увеличить штатную численность сотрудников этого звена, чтобы они больше смогли уделить внимания населению.

 

В средствах массовой информации на положительных примерах создавать положительный имидж сотрудника ОВД.

 

- А какие результаты мониторинга Вас порадовали?

 

- Как показали итоги мониторинга, граждане стали больше обращаться к сотрудникам правоохранительных органов. Это радует. Если люди идут за помощью, значит, они нам доверяют. Позитивные эмоции вызвал и тот факт, что большинство респондентов, которые отвечали на вопросы сотрудников Центра общественного мнения «Мониторинг», готовы помогать в нашей работе по борьбе с преступностью.

 

- Павел Юрьевич, спасибо за интервью.