Администрация ищет таланты для работы

 

власть
 

Кадровый голод в государственной и муниципальной службе грозит превратиться в реальную проблему для власти и бизнеса. Об этом теперь говорят даже чаще, чем в застойные 90-е. Причем, на всех уровнях власти. Кажется, чиновники все четче осознают, что главным ресурсом развития любого города или района являются люди. Как находят «нужных» людей для работы в местных органах самоуправления Белогорска, и кто может попасть в «резервный список», разбиралась корреспондент «Сегодня» Анна Нурадилова.

 

Недавно президент страны Дмитрий Медведев на всю страну рассказывал, что поставленные задачи по модернизации социально-экономической и политической сферы еще больше обострили потребность в новых профессиональных управленческих кадрах. Он говорил, что пока доминируют старые подходы к кадровой работе, поэтому недостатки в системе поиска и отбора персонала не позволяют сформировать новое поколение эффективных чиновников.

 

Может, слова президента послужили руководством к действию, а может, просто время продиктовало свои условия, но прошло буквально несколько недель и в стране официально «узаконили» новый способ поиска сотрудников на государственную и муниципальную службу через интернет. Для этого заработал специальный портал rezerv.gov.ru, на котором выставляются вакансии в органах государственной и муниципальной службы (в основном, для центральной России, - ред.), а соискатели на госслужбу могут заполнить анкету и попасть в список кандидатов.

 

Нужно признать, что для администрации Белогорска и ее структурных подразделений возможный подбор сотрудников через интернет, в общем-то, не стал чем-то новым и неизученным. В начале декабря исполнится уже два года, как администрация Белогорска опробовала такой вот новый способ поиска сотрудников. Еще в 2009 году на официальном сайте города появился раздел «Спецпоиск» - он был предназначен для тех, кто ищет работу.

 

- Последняя анкета заполнена несколько дней назад, что и сейчас говорит о востребованности раздела, - рассказывает руководитель пресс-службы главы города Марина Зингер и поясняет, что основные условия, которые предъявляет мэрия к своим будущим работникам - это наличие высшего образования, энергичность и скорость мышления.

 

Такой онлайн-способ в поиске профессионалов исполнительная власть в Амурской области использовала впервые, а результаты позволили создать своеобразную базу данных креативных людей, способных реализовать себя в сфере компьютерных технологий, юриспруденции, строительства, экономики и в других направлениях.

 

- Соискатели заполняют анкету-резюме, по желанию прикрепляют свое фото и отправляют потенциальному работодателю, - рассказывают в администрации города, уточняя, что доступ к базе имеет ограниченный круг лиц, включая главу Белогорска. А по необходимости анкеты передаются на рассмотрение руководителям структурных подразделений администрации.

 

- За прошедшие два-три года состав муниципальных служащих заметно «омолодился», - рассказывает в свою очередь руководитель аппарата администрации Белогорска Эльвира Олейник.

 

По ее словам, средний возраст муниципальных служащих - 40-45 лет. Есть и совсем молодые специалисты, которым еще не исполнилось тридцати. А общее количество сотрудников - 158 человек, которые кроме аппарата администрации, несут муниципальную службу в семи структурных подразделениях.

 

- Желающих поступить на муниципальную службу достаточно много, - говорит Эльвира Олейник. - Многие соискатели, не скрывая, рассказывают, что пришли за большой зарплатой. Поэтому, когда мы на собеседовании озвучиваем заработную плату рядовго специалиста отдела в размере 12-13 тысяч рублей, многие не верят. Здесь, видимо, наложило отпечаток возможное существование серых зарплат, что в условиях муниципальной службы невозможно даже чисто теоретически.

 

Стоит отметить, что последние четыре года заработная плата муниципальных служащих в Белогорске ни разу не индексировалась. Так что, миф о крупных деньгах в исполнительной власти - всего лишь миф. Парадоксально, но сейчас директор любой общеобразовательной школы получает зарплату больше, чем, к примеру, начальник комитета образования, который в ответе за все школы города и не только.

 

А все повышения для бюджетников, которыми радуют ежегодно, а иногда даже чаще, муниципалов, работающих в администрации и структурных подразделениях, никак не касаются.

 

- Впрочем, желающие все равно есть, - признают в администрации и поясняют, что, наверное, это больше, чем просто хорошо. Значит, больше шансов при необходимости, найти так называемых «эффективных специалистов».

 

Что нужно для того, чтобы поступить на муниципальную службу, какие документы предоставить и какие требования необходимо соблюсти, кандидатам обязательно расскажут при индивидуальной беседе.

 

А пока в разделе «спецпоиск» на официальном сайте города соискателям предлагают ответить на вполне резонный вопрос: «Почему в администрации Белогорска сделают правильный выбор, пригласив на работу именно вас? Ответы разные. Кто-то рассказывает о том, что родился и вырос в Белогорске и поэтому хочет внести свою лепту в развитие родного города. Кто-то честно признается, что вообще ничего не думает на этот счет, а просто ищет работу.

 

Как бы там ни было, все они - потенциальные кандидаты на муниципальную службу. Как и те, кто включен в «кадровый резерв», утвержденный главой города.

 

Кстати, кадровый резерв формируется два раза в год - в июне и декабре. Подать документы для того, чтобы попасть в этот «список кандидатов», может любой желающий.